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一、請了病假能用加班工資抵嗎?

是不可以的，每個員工生病都有一個醫(yī)療期，法律規(guī)定的醫(yī)療期間單位還應(yīng)該支付病假工資的，而加班也是有加班工資，平時加班是發(fā)放不低于1.5倍的工資，周末加班是不低于兩倍的加班工資，法定節(jié)假日是不低于三倍的加班工資。從金額計算來看，休假用加班對等時間抵扣是不合算的。

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費。

二、勞動者請病假扣錢嗎?

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動者請病假，是不能用加班工資抵的，勞動者請短期的病假，用人單位不需要扣員工工資，但是請長期的病假，應(yīng)該按照員工在單位的工作時間，員工的實際工齡來計算工資。不管是長期的病假，還是短期的病假，勞動者的工資都不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。