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一、關(guān)于加班工資的規(guī)定有哪些?

關(guān)于加班工資的規(guī)定：

1.加班每日不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，特殊原因下需要延長(zhǎng)的每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2.有幾種情況加班時(shí)間不受限制：

1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定

1.每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)

2.對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

3.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

勞動(dòng)者加班存在規(guī)定，不能無(wú)限制的加班，加班工資不能少于勞動(dòng)者的工資的百分之三百，并且不能在法定節(jié)假日期間安排調(diào)休或者補(bǔ)休進(jìn)行代替，如果是工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的加班時(shí)間，加班工資不能少于工資的百分之一百五。