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一、西安公司用待崗規(guī)避解聘補償

待崗期辭退也是有經(jīng)濟補償?shù)?，根?jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

另外，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、待崗期間的工資待遇是怎樣的?

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，待崗期間的勞動報酬支付標準，要依據(jù)待崗時間而定，如果在一個工資支付周期內(nèi)的，正常支付工資，超過一個周期的，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

對于待崗期間的工資待遇，是可以按照上述法律中規(guī)定的程序來進行處理的，特別是對于經(jīng)濟補償金的具體標準認定上，應當根據(jù)不同的工作年限來進行處理，如果對相關事項的處理有異議的，可以申請勞動仲裁來進行辦理。