公司拖欠工資后怎么補(bǔ)發(fā)?(公司補(bǔ)發(fā)工資是否還構(gòu)成拖欠工資)
2024-06-22
更新時間:2024-06-22 17:35:27作者:未知
不合理,如果應(yīng)該支付撫養(yǎng)費(fèi)的一方月收入為五千元的話,那么一般需要支付的撫養(yǎng)費(fèi)在一千到一千五百元之間。撫養(yǎng)費(fèi)的支付應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人自身的經(jīng)濟(jì)情況來進(jìn)行支付。如果當(dāng)事人無勞動能力的話,那么不用支付撫養(yǎng)費(fèi)用。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。
子女撫育費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。
1、子女撫育費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。
有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。
無固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。
有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低上述比例。
2、撫育費(fèi)應(yīng)定期給付,有條件的可一次性給付。
3、對一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財物折抵子女撫育費(fèi)。
4、父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫育費(fèi)。但經(jīng)查實,撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用,影響子女健康成長的,不予準(zhǔn)許。
5、撫育費(fèi)的給付期限,一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚赏V菇o付撫育費(fèi)。
6、尚未獨(dú)立生活的成年子女有下列情形之一,父母又有給付能力的,仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫育費(fèi):
(1)喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力,但其收入不足以維持生活的;
(2)尚在校就讀的;
(3)確無獨(dú)立生活能力和條件的。
十歲以上(婚生/非婚生)孩子的撫養(yǎng)權(quán)
7、子女的撫養(yǎng)費(fèi)具體數(shù)額
生父與繼母或生母與繼父離婚時,對曾受其撫養(yǎng)教育的繼子女,繼父或繼母不同意繼續(xù)撫養(yǎng)的,仍應(yīng)由生父母撫養(yǎng)。
在我國的離婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)的處理中,撫養(yǎng)費(fèi)的支付不僅要看所規(guī)定的比例還需要看當(dāng)?shù)貙嶋H的一個生活水平。撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式可以定期進(jìn)行支付,也可以一次性進(jìn)行支付。如果當(dāng)事人沒有經(jīng)濟(jì)收入的話,可以用他人財物來進(jìn)行支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)用。