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一、職場性騷擾的侵權(quán)責(zé)任有什么?

侵權(quán)行為的責(zé)任主要有停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽。以上承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。

騷擾行為符合以下要件的，人民法院可以認(rèn)定為職場性騷擾的侵權(quán)行為：

(1)主觀過錯。行為人實施行為的主觀方面是故意，即故意實施冒犯對方性尊嚴(yán)和性利益的行為，過失不構(gòu)成性騷擾的侵權(quán)行為。

(2)違法行為。行為人實施性騷擾行為，即對異性進(jìn)行違背本人意志的有關(guān)性的方面超出正常人際交往界限的冒犯行為。既可以是男人對女人的性騷擾，也可以是女人對男人的性騷擾。

(3)損害事實。受害人的性尊嚴(yán)和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的損害。

(4)性騷擾行為與該損害結(jié)果之間具有因果關(guān)系。

二、侵權(quán)責(zé)任如何歸則?

1、過錯責(zé)任原則

是指以過錯作為歸責(zé)的最終構(gòu)成要件。即行為人的侵權(quán)行為給對方造成損害，須行為人在主觀上存在過錯才承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。過錯責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任的一般歸責(zé)原則，除法律法規(guī)規(guī)定的特別侵權(quán)行為外，一般侵權(quán)行為均適用過錯歸責(zé)原則。

2、過錯推定責(zé)任原則

是指基于法律的特別規(guī)定，推定加害人存在過錯而應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，加害人能夠證明自己沒有過錯的除外。

3、無過錯責(zé)任原則

又稱嚴(yán)格責(zé)任原則，是指基于法律的特別規(guī)定，受害人能夠證明損害是加害人的行為或者物件所致，加害人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，而不論其是否存在主觀上的過錯，除非加害人能夠證明存在法定抗辯事由。

目前法律規(guī)定承擔(dān)無過錯責(zé)任的情形主要由：

(1)被監(jiān)護(hù)人致人損害，監(jiān)護(hù)人承擔(dān)無過錯責(zé)任;

(2)用人單位對工作人員的行為侵害他人承擔(dān)無過錯責(zé)任;

(3)個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;

(4)產(chǎn)品缺陷致人損害時，生產(chǎn)者承擔(dān)無過錯責(zé)任;

(5)高度危險作業(yè)致人損害的，侵害人承擔(dān)無過錯責(zé)任;

(6)環(huán)境污染致人損害的，排污單位承擔(dān)無過錯責(zé)任;

(7)飼養(yǎng)的動物致人損害的，飼養(yǎng)人承擔(dān)無過錯責(zé)任。

職場中的侵權(quán)責(zé)任有很多種，侵權(quán)責(zé)任規(guī)則所遵循的原則有過錯責(zé)任原則，無過錯責(zé)任原則，過錯推定責(zé)任原則，對于無過錯責(zé)任原則來說，只要有加害行為存在，造成了損害的事實，不管是否是行為人的過錯，都需要承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。