交通事故私了事后要賠償嗎
2024-01-05
更新時(shí)間:2024-01-05 12:38:45作者:未知
一、辭退員工不給報(bào)銷如何處理?
協(xié)商、仲裁或者是訴訟。加蓋有公司印章且有公司出納簽名,該匯總表可認(rèn)為勞動(dòng)者墊付費(fèi)用系用于單位經(jīng)營(yíng),且相關(guān)墊付費(fèi)用已通過(guò)單位內(nèi)部財(cái)會(huì)制度處理,經(jīng)單位統(tǒng)計(jì)最終確認(rèn)應(yīng)向員工支付的費(fèi)用,可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。
職工墊付費(fèi)用公司不給報(bào)銷,如果能證明該筆款項(xiàng)是用于單位經(jīng)營(yíng),則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟,要求公司支付墊付費(fèi)用。
二、公司以報(bào)銷金額對(duì)不上辭退員工合法嗎?
如果是故意虛報(bào),虛報(bào)費(fèi)用屬于重大違,如果公司相關(guān)制度齊備,直接單方解除,應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。
但需要考慮制度的民主程序、解除的工會(huì)程序及相關(guān)送達(dá)是否可以達(dá)到法律要求。
同時(shí)對(duì)于虛報(bào)費(fèi)用是否有相關(guān)證據(jù),如果員工當(dāng)庭提出并非虛報(bào)或者其他情況,而公司又無(wú)法舉證是否虛報(bào),就要承擔(dān)不利后果,這種事情,仲裁委還是傾向勞動(dòng)者的,所以,程序、證據(jù)一定要充分。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
但從員工的角度講,如果有可能,此時(shí)雙方是可以協(xié)商解除的,員工拿一筆錢走,好聚好散。當(dāng)然,還有極端的方式,如果虛報(bào)的數(shù)額較大,超過(guò)1萬(wàn),就屬于職務(wù)侵占了,或者詐騙,涉嫌犯罪,公司可以報(bào)警,追究員工的刑事責(zé)任。