国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一、辭退員工不給報(bào)銷如何處理？

協(xié)商、仲裁或者是訴訟。加蓋有公司印章且有公司出納簽名，該匯總表可認(rèn)為勞動(dòng)者墊付費(fèi)用系用于單位經(jīng)營(yíng)，且相關(guān)墊付費(fèi)用已通過(guò)單位內(nèi)部財(cái)會(huì)制度處理，經(jīng)單位統(tǒng)計(jì)最終確認(rèn)應(yīng)向員工支付的費(fèi)用，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。

職工墊付費(fèi)用公司不給報(bào)銷，如果能證明該筆款項(xiàng)是用于單位經(jīng)營(yíng)，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟，要求公司支付墊付費(fèi)用。

二、公司以報(bào)銷金額對(duì)不上辭退員工合法嗎?

如果是故意虛報(bào)，虛報(bào)費(fèi)用屬于重大違，如果公司相關(guān)制度齊備，直接單方解除，應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。

但需要考慮制度的民主程序、解除的工會(huì)程序及相關(guān)送達(dá)是否可以達(dá)到法律要求。

同時(shí)對(duì)于虛報(bào)費(fèi)用是否有相關(guān)證據(jù)，如果員工當(dāng)庭提出并非虛報(bào)或者其他情況，而公司又無(wú)法舉證是否虛報(bào)，就要承擔(dān)不利后果，這種事情，仲裁委還是傾向勞動(dòng)者的，所以，程序、證據(jù)一定要充分。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

但從員工的角度講，如果有可能，此時(shí)雙方是可以協(xié)商解除的，員工拿一筆錢走，好聚好散。當(dāng)然，還有極端的方式，如果虛報(bào)的數(shù)額較大，超過(guò)1萬(wàn)，就屬于職務(wù)侵占了，或者詐騙，涉嫌犯罪，公司可以報(bào)警，追究員工的刑事責(zé)任。