在我國員工曠工三天可以辭退嗎（員工曠工三天可以開除嗎）
2024-06-20
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更新時(shí)間：2024-06-20 07:32:55作者：未知
一、法律中規(guī)定什么情況下鑒定工傷?
法律中規(guī)定如果是在上下班途中發(fā)生交通事故或者是在工作期間發(fā)生一些傷害情況下鑒定工傷。用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請，用人單位未按前款規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。
二、工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑?/strong>
對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。
另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，目前我們國家對工傷賠償是有不同的程序規(guī)定的，首先第1個步驟就是需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，只有在確定是屬于工傷的狀況之下，才能夠進(jìn)行下一個勞動能力的鑒定，也就是確定最終需要賠償多少錢。所以必須要嚴(yán)格的按照必備的流程來完成工傷理賠申請。