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一、什么是合同關(guān)系的相對性?

合同關(guān)系的相對性，就是指合同只對締約當(dāng)事人具有法律約束力，對合同關(guān)系以外的第三人不產(chǎn)生法律約束力。主要有三個方面的內(nèi)容：

1、主體的相對性;

2、內(nèi)容的相對性;

3、責(zé)任的相對性。

二、民事合同的基本內(nèi)容有哪些?

(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭議的方法。

三、簽訂合同的基本原則有哪些?

簽訂合同的基本原則是：

1、平等原則，當(dāng)事人在合同中的法律地位一律平等;

2、自愿原則，當(dāng)事人按照自己的意思訂立、變更、終止合同;

3、誠信原則，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同。

四、勞動合同和民事合同的區(qū)別主要是什么?

1、兩者存在的社會領(lǐng)域不同：勞動合同存在于勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓領(lǐng)域，涉及勞動過程的發(fā)生與實現(xiàn)。民事合同調(diào)整的則是平等主體之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。民事合同注重的是商品流通過程，相對而言，很少關(guān)注商品生產(chǎn)過程。

2、合同雙方當(dāng)事人不同：勞動合同的當(dāng)事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動者;而民事合同則沒有這樣嚴(yán)格的要求，雙方當(dāng)事人沒有限制，可以同時或者分別是自然人、法人或者其他組織團(tuán)體等。

3、合同雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系不同：勞動合同是關(guān)于勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系，該關(guān)系經(jīng)過勞動合同法的調(diào)整而成為勞動合同法律關(guān)系;而民事合同一般不存在勞動關(guān)系，也不存在勞動合同所具有的管理上的從屬關(guān)系。

綜上所述，合同關(guān)系的相對性是很好理解的，對于合同當(dāng)事人來講，合同當(dāng)中的這些約定，不僅對對方，對自身也具有法律約束力，而且，合同當(dāng)事人之間要承擔(dān)的責(zé)任以及享有的相關(guān)權(quán)利都是平等的，訂立合同的基本原則就包括平等原則。