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一、延遲下班加班工資怎么計(jì)算？

延遲下班的加班工資要根據(jù)具體情況分析，如果是在工作日延遲下班的，加班工資是按照本人工資的1.5倍計(jì)算，法定節(jié)假日用人單位因工作需要特地安排勞動者加班的，應(yīng)該向勞動者支付本人工資三倍的加班費(fèi)，休息日的加班費(fèi)是本人工資的2倍。

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、工作時間和休息休假的規(guī)定有哪些?

國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

事實(shí)上，平時工作日被延遲下班的，單位可以不發(fā)加班工資的，因?yàn)橛萌藛挝豢梢噪S后給用人單位安排補(bǔ)休，只要安排了補(bǔ)休就可以不發(fā)加班工資，但是法定節(jié)假日的加班工資是必須得發(fā)放的。

在我國的勞動者和用人單位之間，就加班工資的支付產(chǎn)生糾紛的時候，此時是可以協(xié)商處理的，協(xié)商不成的，是可以向人民法院起訴的，但是勞動者對加班事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任，此時是需要及時的收集相關(guān)的訴訟證據(jù)的。