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由于2020年疫情的發(fā)生，很多公司都倒閉以及破產(chǎn)，即使沒有倒閉的公司也不可避免的受到了波及，很多公司為了減少人力成本，對(duì)員工進(jìn)行裁員，但是很多員工都不知道公司裁員員工可以要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖虑?，那下面給大家普及一下!

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

歸納：

1.如果因用人單位的原因或者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.如果是勞動(dòng)者的原因?qū)е鹿静脝T，那么用人單位將不會(huì)給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在公司裁員的情況下，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司裁員員工可以要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?以上就是小編給大家介紹的，如果大家還有不清楚的，可以在下面進(jìn)行留言!