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現(xiàn)在很多剛畢業(yè)出來的大學(xué)生可能會走很多彎路，比如遇到比較坑的公司，還不簽勞動合同，而且中途還被辭退，還各種精神上的控制，小編周圍的同事就有遇到，但是遇到這樣的事情不用害怕，我們拿起法律武器就可以了，那沒有簽訂勞動合同被辭退，公司怎么賠償?

認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

本來公司不簽勞動合同就是違法的，根據(jù)勞動法第十條規(guī)定員工入職就必須要在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。

對于還想要繼續(xù)工作的員工來說，不建議直接要求簽訂勞動合同，默默記錄保存好相關(guān)證據(jù)，不吭聲，等到不想干的時候在要求賠償，能夠賠得更多。

企業(yè)公司在員工無過失的情況下辭員工，需要補(bǔ)償部分工資。

例如員工工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于試用期員工如果公司不配合，協(xié)商不成可協(xié)助走司法仲裁流程，要求賠付雙倍工資。

沒有簽訂勞動合同被辭退，公司怎么賠償?以上就是小編所介紹的，對于很多剛出來工作的大學(xué)生，不要害怕，即使碰到坑人的公司也不要緊，留下證據(jù)就行，每天了解一點(diǎn)法律知識，對其是非常有幫助的。