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一、公司辭退的員工算不算流失率？

不算，員工流失率就是在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)離職員工占單位員工總數(shù)的比例。

員工流失率等于員工流失人數(shù)除以期初員工人數(shù)加本期增加員工人數(shù)乘以100%。

員工流失人數(shù)：指在一段時(shí)間內(nèi)，離職或者被開除的員工總?cè)藬?shù)。

期初員工人數(shù)：在一段時(shí)間內(nèi)，離職或者開除員工前的員工總?cè)藬?shù)。

本期增加員工人數(shù)：在一段時(shí)間內(nèi)，新進(jìn)公司的員工人數(shù)。

員工流失率分析的目的在于掌握員工流失的數(shù)量，分析員工流失的原因，以便及時(shí)采用措施。

員工流失是很正常的現(xiàn)象，但要把握好這個(gè)度：年度員工流失率不高于18%為宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，處于10%-15%是屬于正常范圍。企業(yè)無論大小，都要從心中有數(shù)到統(tǒng)計(jì)有數(shù)，最好能細(xì)到部門和崗位。因?yàn)橛辛藬?shù)據(jù)支撐，企業(yè)才能做出精準(zhǔn)的計(jì)算和判斷。核心的人才的穩(wěn)定性必須更高，這是鐵打的營盤。這個(gè)人才團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)，會直接影響企業(yè)的生存、制約未來發(fā)展。

二、企業(yè)開除員工如何賠償？

被解雇時(shí)勞動者可以追討的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償包括：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

5、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

公司開除員工時(shí)，需要先通知被開除的員工，并向其解釋被開除的原因，并給出相關(guān)證據(jù)，然后宣布開除決定的生效日期，以及告知離職事項(xiàng)的相關(guān)流程。

我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動者的合法權(quán)益的，此時(shí)對于用人單位來說，其解除勞動合同的權(quán)利是受到一定的限制的，用人單位是不能無緣無故的辭退勞動者的，如果是用人單位違法辭退的，此時(shí)勞動者是可以依法申請單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>