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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議起訴還是仲裁?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議起訴還是仲裁，都是可以的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于《勞動合同法》所規(guī)定的內(nèi)容，針對勞動合同產(chǎn)生的糾紛應(yīng)當(dāng)遵循勞動仲裁前置，先向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁的裁決不服的便可以向法院提起訴訟。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

二、勞動合同解除的注意事項(xiàng)是什么?

勞動者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。

這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同。

請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經(jīng)過勞動能力鑒定這道程序。

在當(dāng)代的社會，目前我們國家關(guān)于勞動者的合法權(quán)益保護(hù)是非常的重視的，這其中就包括有存在著違法辭退等相關(guān)的情況，導(dǎo)致自己沒有辦法繼續(xù)工作的話就可以要求對方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至是支付賠償金。當(dāng)然了，這些金額的話都是需要嚴(yán)格按照勞動者工資待遇來發(fā)放。