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現(xiàn)在勞動合同糾紛是我們大家都很常見的事情，只是現(xiàn)在關(guān)于勞動糾紛的事情是我們大家都需要關(guān)注的，

其中勞動者常見的勞動糾紛有哪些呢?下面小編來給大家介紹一下吧!

一是勞動合同糾紛。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議屬于勞動合同糾紛。主要包括勞動關(guān)系確認糾紛、集體勞動合同糾紛、勞動派遣合同糾紛、兼職勞動糾紛等;

二是勞動報酬糾紛。

主要是指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間發(fā)生的勞動報酬糾紛，如工資核算標準和支付、企業(yè)拖欠職工工資或非法扣除、未按約定支付傭金(或獎金)、加班工資、女職工三期工資等;

三是關(guān)于休息糾紛。

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在保障勞動者休息權(quán)方面應(yīng)履行的義務(wù)包括：遵守法定工作日長度，保障勞動者每周休息日，遵守國家法定節(jié)日和帶薪年假，保障勞動者患病傷害期間依法享有的病假，保障女職工生育假;

第四，關(guān)于社會保險的糾紛。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。未參加社會保險，特別是未參加工傷保險的，在絕大多數(shù)情況下與用人單位發(fā)生糾紛。