基于員工身份持有的股權(quán)離婚要分割嗎
2024-03-05
更新時間:2024-03-06 05:06:39作者:未知
現(xiàn)在勞動合同糾紛是我們大家都很常見的事情,只是現(xiàn)在關(guān)于勞動糾紛的事情是我們大家都需要關(guān)注的,
其中勞動者常見的勞動糾紛有哪些呢?下面小編來給大家介紹一下吧!
一是勞動合同糾紛。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議屬于勞動合同糾紛。主要包括勞動關(guān)系確認糾紛、集體勞動合同糾紛、勞動派遣合同糾紛、兼職勞動糾紛等;
二是勞動報酬糾紛。
主要是指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間發(fā)生的勞動報酬糾紛,如工資核算標準和支付、企業(yè)拖欠職工工資或非法扣除、未按約定支付傭金(或獎金)、加班工資、女職工三期工資等;
三是關(guān)于休息糾紛。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,企業(yè)在保障勞動者休息權(quán)方面應(yīng)履行的義務(wù)包括:遵守法定工作日長度,保障勞動者每周休息日,遵守國家法定節(jié)日和帶薪年假,保障勞動者患病傷害期間依法享有的病假,保障女職工生育假;
第四,關(guān)于社會保險的糾紛。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當依法為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。未參加社會保險,特別是未參加工傷保險的,在絕大多數(shù)情況下與用人單位發(fā)生糾紛。