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一、勞動者如何對勞動合同進行審查

1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審查。

勞動合同文本和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務的情況。

合同要明確、具體、完善，且便于操作。

2、合同期管理環(huán)節(jié)。

把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區(qū)別。

3、勞動合同終止和續(xù)簽。

勞動合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定。

4、審核勞動合同的內(nèi)容。

合法的勞動合同會按照勞動合同法的規(guī)定訂立，審核要點主要包含勞動合同的基本內(nèi)容。

二、勞動合同具有哪些作用

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

勞動合同是保障勞動者和用人單位雙方民事主體重要權(quán)益的民事法律合同。勞動者在從事勞動的時候，應當與用人單位簽訂合同，簽訂合同之后，要進行一定的審查，以免給自身權(quán)益造成損害。而對于勞動合同中約定的事項，若用人單位沒有按照約定履行，則勞動者可以采取一定措施維權(quán)。