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一、在職職工懷孕病假條怎么寫?

病假條

受理請假的人或主管部門(稱謂)

本人因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。

請假人：XXX(請假人簽名)

請假日期：____年____月____日

二、職工請病假需要準(zhǔn)備哪些材料?

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫(yī)師簽名 醫(yī)院公章);

2、請假條(或者企業(yè)其他的類似證明)

三、懷孕后開假證明泡病假公司可以辭退嗎?

懷孕后開假證明泡病假的，公司可以辭退職工，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

四、孕期公司是否可以單方解除勞動合同?

孕期公司不可以解除勞動合同，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，病假條的寫法是非常簡單的，可是如果職工因為自己懷孕，就開虛假的疾病診斷證明休病假，若情況屬實，用人單位可以單方面辭退勞動者，法律并沒有規(guī)定過女職工懷孕后一定可以休病假，即使女職工享有產(chǎn)假，但產(chǎn)假也是在生產(chǎn)前15天才開始休假的。