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勞動者主動離職定義有什么? 勞動者主動離職定義有什么規(guī)定

更新時間:2023-09-05 17:41:37作者:佚名

勞動者主動離職定義有什么? 勞動者主動離職定義有什么規(guī)定

一、勞動者主動離職定義有什么?

主動離職亦稱“跳槽”。員工自愿離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。過多的主動離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動離職,會對組織的士氣產(chǎn)生負面影響,重新招募的成本也會導(dǎo)致組織運作費用的上升,對組織產(chǎn)生不利的影響。

被動離職是員工非自愿地離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。產(chǎn)生的原因可能是組織發(fā)展導(dǎo)致的工作要求改變和崗位消失,也可能是個人因工作績效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個人知識技能的老化導(dǎo)致不再勝任崗位要求等。

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。自動離職,是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下,不履行勞動合同,不再上班工作的情形。

二、員工主動離職要提前通知嗎?

(一)用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況。

用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(二)勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動者主動離職,需要自己向單位提出,用人單位和員工協(xié)商之后解除勞動合同,不用履行提前告知的義務(wù),只要雙方對于解除勞動合同的原因和解除勞動合同后的經(jīng)濟補償沒有意見,就可以辦理離職手續(xù),解除和用人單位之間存在的勞動關(guān)系。

本文標簽: 主動  員工  單位  

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不用取得用人單位的同意,不用提前向單位打招呼,員工自己解除勞動關(guān)系的就屬于主動離職,對于主動離職的員工,單位不需要支付經(jīng)濟補償金,只需要給其辦理工作交接手續(xù),轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案就行。

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