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一、加班工資標(biāo)準(zhǔn)可以約定嗎?

是可以的，實(shí)務(wù)中加班費(fèi)包含在月度工資中的表現(xiàn)形式主要有兩種：僅約定加班費(fèi)已經(jīng)包含在月度工資中以及同時(shí)約定每月加班的總時(shí)間。加班工資的基數(shù)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。勞動(dòng)合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬是《勞動(dòng)法》對(duì)此采取的一種限制措施。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是對(duì)其付出過(guò)量勞動(dòng)的對(duì)價(jià)和補(bǔ)償;對(duì)用人單位而言，承擔(dān)支付加班費(fèi)義務(wù)有利于抑制其隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

二、公司強(qiáng)制加班違法嗎?

強(qiáng)制加班違反法律規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)時(shí)間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資標(biāo)準(zhǔn)的可以約定的，公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班是違法的，公司要受到相應(yīng)的處罰，在不損害健康的條件下，員工每天加班不能超過(guò)三小時(shí)，每月加班不能超過(guò)三十六小時(shí)，參與加班的員工可以獲得單位的加班費(fèi)，是按照員工的加班時(shí)間來(lái)計(jì)算的。