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　　在中概股雙重主要上市的大浪潮下，趙鵬創(chuàng)辦的BOSS直聘也于近日向香港聯(lián)交所遞交了雙重主要上市申請(qǐng)?；馗鄞筌姷娜找鎵汛?，既是中概股公司適應(yīng)復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境的主動(dòng)作為，也是港交所敞開懷抱歡迎新經(jīng)濟(jì)與科技公司的雙贏結(jié)果。

　　招股書顯示，2022年上半年，BOSS直聘平均月度活躍用戶（MAU）為2590萬人，用戶平均每月在平臺(tái)產(chǎn)生30億條求職招聘交流信息。7月恢復(fù)新增一個(gè)半月內(nèi)，平臺(tái)新增注冊(cè)用戶超過1000萬。根據(jù)灼識(shí)咨詢的報(bào)告，按照2021年及2022年上半年的平均月活躍用戶和線上招聘收入計(jì)算，BOSS直聘已成為中國(guó)最大的在線招聘平臺(tái)。

　　這完全背離了此前外界對(duì)招聘生意的認(rèn)知：活躍度是交易產(chǎn)生的前提，但換工作不像買菜一樣頻繁，低頻生意難做大。BOSS直聘的解題法是“to B產(chǎn)品to C化”。傳統(tǒng)招聘玩家維護(hù)雇主利益，讓HR集中下載一堆簡(jiǎn)歷，讓求職者經(jīng)歷漫長(zhǎng)等待，招聘平臺(tái)相當(dāng)于“線上版報(bào)紙中縫”，起不到精準(zhǔn)匹配人才與崗位的作用。

　　BOSS直聘則變身“招聘版微信”，讓每一個(gè)招聘者開通類似C端的賬號(hào)，和求職者一對(duì)一直聊，改善弱勢(shì)求職者的使用體驗(yàn)，直接拉高了月活。經(jīng)歷暫停新增一年，BOSS直聘的月活仍領(lǐng)先行業(yè)，似乎驗(yàn)證了較強(qiáng)的用戶粘性。

　　BOSS直聘高月活和高粘性背后，除了產(chǎn)品上尊重用戶外，還有技術(shù)力量的革新。為提升智能推薦的精準(zhǔn)度，BOSS直聘在技術(shù)上投入不低。招股書顯示，2020年、2021年的研發(fā)費(fèi)用分別是5.13億元、8.22億元，同比增速為57.7%與60.1%，2022年上半年則投入5.98億元，持續(xù)保持增長(zhǎng)。如今，BOSS直聘的研發(fā)人員已超過1300人。

　　BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO趙鵬此前在財(cái)報(bào)電話會(huì)議上表示，“過去一個(gè)季度，我們持續(xù)在技術(shù)上加大投入，積極與用戶一同應(yīng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。6月份就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出逐步復(fù)蘇的跡象，中小微企業(yè)一如既往展現(xiàn)出強(qiáng)大的韌性。單用戶的平均收獲，二季度在一季度基礎(chǔ)上穩(wěn)中有升。”