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　　沒有，但是經(jīng)過一年的調(diào)研、論證，多位出席市十七屆人大三次會議的代表和出席市政協(xié)十四屆三次會議的委員建議：天津盡快出臺并落實“子女護(hù)理假”，給予父母更多悉心護(hù)理和人性關(guān)懷。

　　代表委員建議天津出臺“子女護(hù)理假”

　　針對人口老齡化和老人護(hù)理難的問題，市人大代表王金榮建議：“獨生子女父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，獨生子女護(hù)理假每年累計20天，護(hù)理期間工資福利待遇與工作期間相同?！?/span>

　　此外，市政協(xié)委員李家琦也提出了“關(guān)于增加我市獨生子女護(hù)理假的建議”。他表示，建議相關(guān)部門制定政策對于獨生子女父母年滿60歲以上的，可以提供正規(guī)醫(yī)院住院病歷的，在父母患病住院期間給予子女每年5-7天的帶薪陪護(hù)假;對于父母在外地的獨生子女員工，可以適當(dāng)延長獨生子女陪護(hù)假，老人長期患病的可以考慮每年增加1個月的停薪留職機(jī)制，并根據(jù)遠(yuǎn)期效果對相關(guān)政策做進(jìn)一步調(diào)整完善，協(xié)調(diào)有關(guān)部門實施長期護(hù)理保險制度的試點工作。

　　從制度設(shè)計角度，獨生子女護(hù)理假的出臺自然是一件好事，其飽含的政策善意也令人感到溫暖，但好政策能否落到實處還有待觀察。正如不少人所擔(dān)憂的那樣，獨生子女護(hù)理假因涉及各方利益博弈，如果沒有后續(xù)的配套政策跟進(jìn)，極有可能成為“紙上的權(quán)利”。從已出臺子女護(hù)理假省市的政策內(nèi)容看，確實存在缺少細(xì)則、限制較多、無硬性約束等問題。

　　針對目前其他省市存在的問題，民革天津市委員會提出建議：“天津應(yīng)盡快出臺與當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)情況相適應(yīng)的老年人權(quán)益保障等有關(guān)法規(guī)，并在該規(guī)定中明確子女護(hù)理假的具體條件、假期天數(shù)、請假程序等。”

　　建議中還提到，各單位應(yīng)把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核、企業(yè)社會責(zé)任管理體系考核的重要指標(biāo)，對實施護(hù)理假到位的企業(yè)給予政策激勵，對違規(guī)企業(yè)要施加懲戒。