三國(guó)江東指的是哪些地方 三國(guó)江東指的是哪些地方是現(xiàn)在什么地區(qū)
2022-12-03
更新時(shí)間:2022-09-29 07:25:38作者:佚名
關(guān)于開(kāi)展中山市首期特聘人才申報(bào)工作的公告
根據(jù)《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》(中山組發(fā)〔2022〕1號(hào)),由市委組織部統(tǒng)籌,每年在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新、衛(wèi)生健康、教育體育、宣傳思想文化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和其他綜合領(lǐng)域評(píng)定一批“高、精、尖、缺”的特聘人才,5年共評(píng)定2000人作為中山市高層次人才,給予重點(diǎn)支持,有意到中山發(fā)展的海內(nèi)外優(yōu)秀人才和已在中山工作的各領(lǐng)域人才均可參評(píng)。
01、基本條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
(二)遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信,具有良好的職業(yè)道德;
(三)一般不超過(guò)法定退休年齡,特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬要求;
(四)各領(lǐng)域主管部門(mén)要求的其他條件。
02、申報(bào)要求
(一)主管部門(mén):市工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)評(píng)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域人才,市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)評(píng)定科技創(chuàng)新領(lǐng)域人才,市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)評(píng)定衛(wèi)生健康領(lǐng)域人才,市教育和體育局負(fù)責(zé)評(píng)定教育體育領(lǐng)域人才,市委宣傳部負(fù)責(zé)評(píng)定宣傳思想文化領(lǐng)域人才,市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)評(píng)定農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域人才,市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)評(píng)定綜合領(lǐng)域人才;
(二)同一人才同一年度僅能向一個(gè)主管部門(mén)提出申報(bào);
(三)原市緊缺適用高層次人才在資助期(尚在領(lǐng)取高層次人才政府特殊津貼和購(gòu)房補(bǔ)助)內(nèi)不得參評(píng)特聘人才,待資助期滿(mǎn)后方可參評(píng),入選后核發(fā)新舊待遇差額;
(四)有意向到中山全職工作的人才,在與意向單位簽訂意向書(shū)或合同后,可參評(píng)特聘人才(不含企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和科技創(chuàng)新領(lǐng)域)。獲評(píng)特聘人才資質(zhì)后,如在獲評(píng)之日起三年內(nèi)到崗全職工作的,可直接享受相應(yīng)人才待遇和服務(wù),無(wú)需再次參評(píng);在獲評(píng)之日起三年內(nèi)未能到崗全職工作的,視為放棄特聘人才資質(zhì)。
03、申報(bào)方式
申報(bào)人登錄廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(中山市)(網(wǎng)址:http://www.gdzwfw.gov.cn/?region=442000),在線填寫(xiě)《中山市特聘人才評(píng)定申報(bào)書(shū)》,打印后交用人單位出具審核意見(jiàn),并同步提供相關(guān)證明材料(衛(wèi)生健康領(lǐng)域特聘人才申報(bào)網(wǎng)址為http://zsrc.gdwsrc.net/)。申報(bào)時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2022年6月30日截止,各領(lǐng)域主管部門(mén)有特殊要求的,以各領(lǐng)域申報(bào)指引時(shí)間為準(zhǔn)。
04、分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
特聘人才分A、B、C、D四檔:
A檔一般應(yīng)具有國(guó)際或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平;
B檔一般應(yīng)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平;
C檔一般應(yīng)具有市內(nèi)領(lǐng)先水平;
D檔一般應(yīng)為優(yōu)秀青年骨干人才。
05、資助聘期
特聘人才一般資助一個(gè)聘期,聘期三年。
特別優(yōu)秀的,經(jīng)審批后可增加一個(gè)聘期,第二個(gè)聘期的檔次不應(yīng)低于第一個(gè)聘期的檔次。
06、工作支持和待遇保障
(一)特聘補(bǔ)貼支持。特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補(bǔ)貼,用于生活、工作、學(xué)習(xí)等支出。按照A檔200萬(wàn)元、B檔100萬(wàn)元、C檔50萬(wàn)元、D檔20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn),按4:2:4的比例分三年發(fā)放。其中50%為購(gòu)房補(bǔ)貼、50%為綜合補(bǔ)貼。
(二)專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)支持。特聘期內(nèi)相關(guān)主管部門(mén)持續(xù)跟進(jìn)人才在中山工作情況和發(fā)揮作用情況,對(duì)接做好工作支持,解決后顧之憂(yōu)。
(三)子女入學(xué)優(yōu)待。特聘人才子女在我市入(轉(zhuǎn))學(xué),由市教育和體育局統(tǒng)籌,鎮(zhèn)街教育部門(mén)配合,根據(jù)學(xué)位情況按人才意愿優(yōu)先安排,具體按照《關(guān)于全面實(shí)施人才子女入學(xué)優(yōu)待的七條措施》執(zhí)行。
(四)醫(yī)療服務(wù)優(yōu)待。特聘人才享受特診服務(wù)、人才醫(yī)療中心專(zhuān)屬服務(wù)、就診專(zhuān)窗等醫(yī)療保健服務(wù),具體按照《關(guān)于全面優(yōu)化人才醫(yī)療服務(wù)的六條措施》執(zhí)行。
(五)住房安居保障。購(gòu)買(mǎi)商品房享受本市戶(hù)籍居民同等待遇,購(gòu)買(mǎi)首套自住房公積金貸款額度最高上浮5倍??删徒暾?qǐng)拎包入住的人才房,具體按照《關(guān)于加強(qiáng)人才房建設(shè)管理的工作措施》執(zhí)行。