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　　獎(jiǎng)金：

　　對(duì)企業(yè)，引進(jìn)院士及以上層次人才的最高給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，引進(jìn)碩士及以上學(xué)歷人才的給予2000元/人獎(jiǎng)勵(lì)，每引進(jìn)1名博士后給予一次性科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助20萬(wàn)元。對(duì)院校，給予1000—2000元/人的推薦實(shí)習(xí)就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)將不低于70%的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助用于輔導(dǎo)員或班主任等相關(guān)就業(yè)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引才機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成功引才的，提供最高30萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。

　　鼓勵(lì)通大等駐通高校開(kāi)設(shè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)，推進(jìn)校地共建微電子、大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)學(xué)院，吸納行業(yè)龍頭企業(yè)參與高校教學(xué)，開(kāi)展訂單式培養(yǎng)、崗位實(shí)訓(xùn)等項(xiàng)目，每年選派200名企業(yè)骨干到通大研修學(xué)習(xí)、攻讀學(xué)位。駐通高校(科研院所)科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，三年內(nèi)保留人事關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定，在原單位同等享受職稱評(píng)審、社保等待遇。鼓勵(lì)駐通高校教師到企事業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)帶頭人，聘請(qǐng)企業(yè)科技專家擔(dān)任駐通高校兼職教師。進(jìn)一步將駐通高校集聚的高層次人才和市“江海英才”計(jì)劃融合對(duì)接。對(duì)研修深造、技術(shù)技能提升、離岸研發(fā)等不同類型人才提供多樣化、精細(xì)化獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。