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用人單位欠錢(qián)不還，到期不發(fā)工資或者無(wú)理由辭退員工，作為勞動(dòng)者的員工可以主張自己的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決此類(lèi)勞動(dòng)糾紛有效的方式，但是需要到哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？北京誦盈律師事務(wù)所楊志崢律師就上述問(wèn)題在本文中做出了回答。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：

“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”

第二十一條規(guī)定：

“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！?/p>

楊志崢律師提示，一般發(fā)生勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者直接到用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。但是有的時(shí)候用人單位的注冊(cè)地與辦公所在地不一致的，需要到注冊(cè)地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。比如說(shuō)一直在朝陽(yáng)區(qū)的用人單位上班，但是用人單位的實(shí)際注冊(cè)地其實(shí)是海淀區(qū)，那么勞動(dòng)者就需要攜帶相關(guān)材料到海淀區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不論申訴人是勞動(dòng)者還是用人單位，在申訴時(shí)均應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的材料。包括但不限于證明身份的材料，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料，證據(jù)清單，委托代理書(shū)等文件。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表，申請(qǐng)表包括申請(qǐng)人身份信息、被申請(qǐng)人身份信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)及理由等。在填寫(xiě)過(guò)程中需要如實(shí)敘述，完整的表達(dá)事件發(fā)生的經(jīng)過(guò)以及自己的請(qǐng)求。當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中有法律問(wèn)題不了解的，建議咨詢(xún)有關(guān)專(zhuān)業(yè)律師，避免合法權(quán)益不能得到維護(hù)。