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2023-08-17
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更新時間：2023-08-17 00:19:39作者：未知
在知乎上，看到有人提問：“去做產(chǎn)檢還不扣工資，是一種什么樣的體驗”
有網(wǎng)友答道：“去產(chǎn)檢還不扣工資？你以為你是醫(yī)院的投資人嗎”
其實，大多數(shù)的上班族孕媽媽們知道自己有產(chǎn)假，但是卻不知道自己還有產(chǎn)檢假
今天雙哥就給大家來普及一下關(guān)于上班族孕媽媽們的產(chǎn)檢假的知識。
那么問題來了，什么是產(chǎn)檢假呢？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。這就是產(chǎn)檢假的由來。
簡單點來說，這個法條一共兩層意思：
第一，你去產(chǎn)檢，就相當(dāng)于出差，一樣是出去辦事，老板工資也會一分不差的發(fā)給你
第二，老板讓你休產(chǎn)檢假，你就只能去進(jìn)行產(chǎn)檢，不能說出門就去參加閨蜜聚會。
這樣來看，其實產(chǎn)檢假這個稱呼也并不恰當(dāng)，因為你去產(chǎn)檢是相當(dāng)于在工作，而且你也只能去產(chǎn)檢。
當(dāng)然，雙哥認(rèn)為無論如何能有這樣一個規(guī)定對于懷孕女職工而言還是很好的。
那么請產(chǎn)檢假應(yīng)該怎么請，怎么休呢？具體情況，我們還是一起看一則真實的案例。
小張是在2013年6月3日進(jìn)入大華公司工作，工作中非常干練勤奮，因此在公司擔(dān)任測試組長一職，工資是根據(jù)績效情況發(fā)放，小張的工資每月平均6300元左右。
但2014年1月，小張到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。于是2月份開始，小張開始向公司申請休產(chǎn)檢假，一月一次到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查。
到了7、8月份時，因為預(yù)產(chǎn)期快到了，小張又做了四次產(chǎn)檢后，向公司申請了休產(chǎn)假。休產(chǎn)假前，小張一共到醫(yī)院做了9次產(chǎn)檢，都提交了請假申請，領(lǐng)導(dǎo)也批準(zhǔn)了。
但小張發(fā)現(xiàn)，自己休的產(chǎn)檢假都被公司作為事假處理了，扣減了工資。
但由于當(dāng)時還在懷孕，雖然有些疑惑，但也沒有細(xì)究這件事。
到了11月份的時候，小張要離職，公司要求小張簽離職申請表，申請表的離職原因一欄印有“本人自愿放棄向公司追索其他權(quán)利的權(quán)利”的字樣。
公司表示如果小張不同意簽字，就不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
小張因為剛剛坐完月子，還要照顧小孩，實在是沒有精力，就只好簽下了離職申請表。
后來，小張咨詢律師了解到，即使離職申請表中有這樣的條款，也是可以起訴公司的，于是小張向勞動仲裁委提起了仲裁，之后又向法院起訴，要求公司補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
小張向法院提交了請假條、工資表、檢查記錄、門診預(yù)約單。
經(jīng)過審理，法院認(rèn)為根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，懷孕女職工做產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)按照出勤處理，公司將小張休產(chǎn)假前做的9次產(chǎn)檢作為事假處理，并扣減工資屬于違法。
大華公司稱小張離職時已經(jīng)承諾自愿放棄向公司追索權(quán)利，但法院認(rèn)為申請表中的聲明是打印的，而不是小張手寫，而且這一條免除了公司責(zé)任，排除了小張的法定權(quán)利，法院不予支持。
最后法院判決大華公司向小張返還被扣減的工資。同時，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，單位克扣、拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)加罰相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
休產(chǎn)檢假是需要向公司提交請假申請的，但公司不能把產(chǎn)檢假作為事假處理，而是作為正常出勤對待。不能扣工資，也不影響產(chǎn)婦后續(xù)休產(chǎn)假。
那么產(chǎn)檢假怎么休呢？
目前法律對此沒有明確的規(guī)定，但《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
實務(wù)中，我們把這一條視為產(chǎn)檢假的休息天數(shù)，也就是說產(chǎn)檢假累計可以休15天。再結(jié)合孕婦懷孕期間不同階段的情況，通常1-7個月內(nèi)，每月進(jìn)行1次產(chǎn)檢；8個月時，一月進(jìn)行2次；9個月時，一月進(jìn)行4次。
向公司申請產(chǎn)檢假時，具體需要提交什么材料？
這個看各個公司的規(guī)定。我們建議，檢查記錄和門診預(yù)約單、掛號記錄等相關(guān)的醫(yī)院檢查記錄，自己一定要保留下來。
前面的案例中，小張就是通過醫(yī)院檢查記錄證明自己可以休產(chǎn)檢假。之前也有懷孕職工起訴公司，但因為醫(yī)院檢查記錄提供不全，所以每月獲得全部的被扣工資。
最后強(qiáng)調(diào)一下補(bǔ)償金的問題。
從這個案子中，我們可以知道，如果公司扣減工資，最后不得不起訴的話，按照法律規(guī)定是可以要求補(bǔ)償金的。依法可以爭取的利益，大家可不要忘記。
參考案例：（2015）雁民初字第01179號
參考法條：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條
參考文章：2019法律稿子規(guī)定：產(chǎn)檢假這樣請，公司不批很正常！注意了（頭條文章）