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行業(yè)層面，當大擴產(chǎn)遭遇新能源車國補退出后的市場銷量回落，產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)往往難以避免階段性產(chǎn)能利用率下滑的尷尬，更使一線工廠出現(xiàn)“圍城”效應。

財聯(lián)社5月8日訊（記者 陳默）“本月離職名額已滿?！比涨?，長沙比亞迪望城工廠的馬力在提出離職后，得到了這樣的答復，而此時距離他進廠還不到兩個月時間。

據(jù)馬力說，廠里最近辭職的人不少，一些宿舍房間都空了。同在長沙的比亞迪雨花區(qū)工廠，3、4月份也出現(xiàn)了工人離職潮，當下正恢復普工招聘補充人員。

身處“大廠”，為何馬力和工友們?nèi)绱藖砣ゴ掖遥控斅?lián)社記者近日采訪多位長沙比亞迪（前）員工，并以應聘者身份實探調(diào)查后了解到，近階段工作量減少、工資下滑是一些工人選擇離開的直接原因。作為一線普工，想拿到預期中的收入， 先得要“有班加”。

工人工作量減少，產(chǎn)能利用率下降的背后，是下游需求趨緩。相比去年11、12月的“峰值”，目前比亞迪新能源車月銷量減少約一成。但同時，向著“年底前成為中國第一大汽車制造商”的目標，比亞迪的擴產(chǎn)步伐未有遲疑，其今年新能源車銷量目標300萬輛以上、產(chǎn)能規(guī)劃超400萬輛。

長沙比亞迪望城工廠大門 財聯(lián)社記者攝

加班減少收入下滑，“有宿舍整體離職”

“我（進廠）簽合同的時候，合同上面有寫：（工作）未滿3個月的話，可以提前3天（提出）離職。但是，我這里很多同事提前3天提了離職，到現(xiàn)在都7天了還走不了。到我拿離職單的時候，（廠里）跟我說4月份（離職）名額已滿，要到5月9號才可以走?！睙o奈之下，馬力選擇了“自離”，彼時他告訴財聯(lián)社記者，“自離”意味著“4月份一分錢都拿不到了”。不過，5月4日馬力又聯(lián)系記者稱，收到了工廠最新通知，回廠辦理離職手續(xù)后，就將發(fā)放相應工資。

馬力急于離開的，是比亞迪電子旗下的長沙望城工廠。作為望城經(jīng)開區(qū)2019年所引進的重點項目，此前主要生產(chǎn)智能終端產(chǎn)品，但隨著公司新能源車業(yè)務迎來高速發(fā)展期，尤其是長沙雨花工業(yè)園快速增產(chǎn)，工廠從2021年開始增加了新能源車成品線路板產(chǎn)線。至去年12月，長沙比亞迪電子每月的成品線路板產(chǎn)能可匹配9萬輛新能源車。

但目前，這里一些一線員工所感受到的，卻是加班減少導致收入下滑，以及身邊工友的批量離開。

“前幾天，上面有兩個宿舍整體離職，一個宿舍住6個人。我有幾個朋友都走了，（之前）還有些朋友說，他們準備干到4月底就走了?！瘪R力日前向記者細數(shù)著近期的離職景象。因為工資低，且目前沒有加班，加之在他看來工廠的考核條款存在不合理之處，馬力也急切地想要離開。

50公里外的比亞迪長沙雨花區(qū)工廠（生產(chǎn)新能源車），同樣出現(xiàn)了員工離職潮。

近日，財聯(lián)社記者以求職者的身份前往該廠“應聘”普工，包括在職員工、應聘者在內(nèi)的多名工人告訴財聯(lián)社記者，“3月好多人就離職了，4月（22號）發(fā)了工資后，好多人也離職了。”在招工現(xiàn)場，一名負責招聘的工作人員告訴財聯(lián)社記者，普工是最近才開始招聘，“之前因為工作一直是飽負狀態(tài)，就是人員已經(jīng)滿了。現(xiàn)在是有人走了才開始招。”

比亞迪長沙雨花區(qū)工廠 財聯(lián)社記者攝

工作量減少、工資下滑，也是雨花工廠工人們普遍提到的離職潮誘因?！扒皟蓚€月，活不多，它這里（長沙工廠）前兩個月還派人支援江西呢?！蓖踟S、張?zhí)锸谴饲皬耐獾毓S調(diào)來長沙“支援”的普工，他們告訴財聯(lián)社記者，因為前兩個月工作量有限，工資發(fā)得低，因此很多人離職。

薪資水平到底如何？

在比亞迪雨花工廠外，財聯(lián)社記者注意到，工廠招聘公告顯示“月綜合收入5000-8000元”。而記者之后多方探聽了解到 ，一些工人的月實際到手工資不足5000元。

“應聘”當日，記者收到了來自雨花工廠的勞動合同，作為一名操作工，合同列明的月基本工資為1950元，即在標準工作時間內(nèi)，正常出勤和完成工作任務可獲得的勞動報酬。

根據(jù)標準時工作制，記者需每周工作40小時，若以每月四周計，月工時為160小時。這意味著，按上述月基本工資計算，該廠普工“時薪”水平約12.19元。也就是說，若想獲得每月到手5000元的綜合薪資，必須要依靠加班來實現(xiàn)。

簡單對比，根據(jù)今年1月智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年第四季度長沙地區(qū)企業(yè)招聘薪酬數(shù)據(jù)報告》，四季度長沙平均薪酬為9951元/月，環(huán)比增長4.1%，其中要求高中學歷的崗位平均月薪為8035元，環(huán)比增長4.4%。

同為應聘者，王紅是第二次來到雨花工廠，去年8月她曾是這里的一名臨時工?！埃ó敃r）進來簽合同是半年，我做到期就走了。然后我就一直等著它招工嘛，等了兩三個月，就是這幾天才重新招的?！?/p>

據(jù)王紅介紹，去年產(chǎn)線上組長一個月的工資能拿一萬多，現(xiàn)在只有七千塊錢左右，扣掉五險一金，到手僅剩五千多。

在互聯(lián)網(wǎng)社交平臺上，一位自稱已離職的比亞迪雨花工廠前員工回復財聯(lián)社記者稱：“只要你不怕累，一個月上28天班應該可以發(fā)（到手）4500塊左右?！?/p>

談及比亞迪望城工廠的薪資和考核，馬力透露：“我3月1號入職的，當月到手了三千多塊，而第一個月上班還沒扣五險。我是沒什么班加，但如果按正常情況來講，滿打滿算一個月最多也就拿個四千多塊錢吧?！贝送?，工廠還有罰扣機制，“比如有請假什么的，會扣你（按）星期天（算）的雙倍工資，還有曠工一天，要扣三天工資。”

同時，一線人員的工作強度也比較高。“說實話，很多車間都很辛苦?！庇昊üS招聘當日，工廠人員在培訓會上稱，“像弗迪科技那個線束工廠，站一天真的腳都站腫了?！?/p>

“太累了！” 雨花工廠的王豐對財聯(lián)社記者嘆道：“每天要上11個小時，一個月下來要上兩百七八十個小時，夜班要從晚上8點一直上到早上8點，中間一個小時吃飯?！?/p>

仰望“行業(yè)一哥”雄心，大擴產(chǎn)下的工廠“圍城”

“比亞迪的目標是今年底前成為中國第一大汽車制造商?！痹谌涨芭e行的業(yè)績發(fā)布會上，比亞迪董事長王傳福曾自信宣布：“比亞迪今年銷量目標300萬輛起步，爭取翻倍增長到360萬輛?！?/p>

相比之下，中汽協(xié)的預估略顯“保守”，其預計2023年中國新能源車銷量為900萬輛，增幅35%。

欲實現(xiàn)遠高于市場整體增速的銷量增長，比亞迪勢必要提升其市場占有率。乘聯(lián)會數(shù)據(jù)顯示，按零售口徑，今年一季度，比亞迪在國內(nèi)新能源乘用車市場的占有率已達38.7%。

比亞迪車展

不過，5月3日晚間比亞迪最新披露的產(chǎn)銷快報顯示，公司4月份新能源車銷量約21萬輛。今年時間已過三分之一，前4個月的累計銷量約76萬輛，對照全年300萬輛目標尚有距離。且對比去年四季度的峰值，比亞迪在今年3、4月份的新能源車單月銷售雖已回升至20萬輛以上，但仍明顯低于去年11、12月超23萬輛的月銷售數(shù)據(jù)。

并且，從行業(yè)整體情況看，綜合華安證券、東莞證券等多家研究機構觀點，今年起新能源車國補政策的退出對一季度的產(chǎn)銷帶來“透支效應”，即部分需求前移到了去年四季度。中汽協(xié)此前也表示，今年一季度汽車行業(yè)進入促銷政策切換期，傳統(tǒng)燃油車購置稅優(yōu)惠政策的退出、新能源汽車補貼的結束等，造成了去年底的提前消費。

根據(jù)中汽協(xié)的數(shù)據(jù)，3月份新能源車銷量為65.3萬輛，雖然同比環(huán)比雙增，但仍明顯低于2022年11月、12月時78.6萬輛、81.4萬輛的銷量水平。另據(jù)乘聯(lián)會近日發(fā)布的初步統(tǒng)計數(shù)據(jù)，4月份，新能源車市場零售52.9萬輛，環(huán)比略降。

目前，月度銷量的起伏似乎并未動搖比亞迪雄心勃勃的產(chǎn)銷目標，公司仍在加緊投入產(chǎn)能建設。據(jù)公開信息，去年，比亞迪已有常州、撫州、合肥長豐一期、西安三期等多個新建產(chǎn)能投產(chǎn)；今年，鄭州基地、合肥長豐二期、深汕項目、濟南二期等多個項目都將陸續(xù)投產(chǎn)。屆時，比亞迪將在全國形成西安、深圳坪山、長沙、常州、撫州、合肥長豐、濟南、鄭州、襄陽、深汕合作區(qū)等10個生產(chǎn)基地，整體規(guī)劃產(chǎn)能超過400萬輛。

如此宏大的戰(zhàn)略格局，需要在漫長戰(zhàn)線上部署海量的“士兵”。據(jù)比亞迪2022年年報，截至去年底，公司在職員工共57.006萬人，其中生產(chǎn)人員44.2076萬人，占比77.55%；學歷在大專及以下的員工49.3456萬人，占比86.56%。在龐大數(shù)字之下，切換到微觀視角，就每一名“士兵”而言，當工作量減少導致薪資下降，其勢必面臨個人的抉擇，人員流動在所難免。

行業(yè)層面，當大擴產(chǎn)遭遇新能源車國補退出后的市場銷量回落，產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)往往難以避免階段性產(chǎn)能利用率下滑的尷尬，更使一線工廠出現(xiàn)“圍城”效應。

在長沙的比亞迪工廠，財聯(lián)社記者注意到，從工廠招聘工作人員發(fā)布的信息來看，普工招聘相關內(nèi)容已從今年2、3月份的“暫停招聘”“操作工少量名額”“名額預約”變成了“恢復招聘”“有意向可隨時咨詢”。

這些工廠對一線工人的“渴求”，從入職流程上也可見一斑：在財聯(lián)社記者“應聘”雨花工廠的當日，從下午1點準時進入工廠，到下午2點左右已完成了資料填寫、入職體檢等流程，在參加完幾個小時的新員工集中培訓后，當天晚上6點20分，記者就已收到待簽署的勞動合同書和相關入職資料，隨后還被分配好了宿舍。

記者獲得的一份資料顯示，當日待入職員工170余人，其中普工（I級）占比達到95%以上。

記者采訪獲悉，后續(xù)如果工時能有回升，則對應的薪資依然具備一定吸引力。王紅向記者期待道：“管他有沒有事做，先進來再說吧，不可能一直都沒事做吧?！痹诨ヂ?lián)網(wǎng)社交平臺上，一些“新人”選擇先進廠短期工作看看，他們稱之為“進廠過渡”。

而就在“五一”前夕，當記者以媒體身份前往望城工廠采訪時，又偶遇了一名前來辦理離職手續(xù)的普工。

對于產(chǎn)能利用率下降、人員流動較大等問題，財聯(lián)社記者曾赴比亞迪望城工廠要求實地采訪、向比亞迪公司證券部發(fā)送采訪函郵件，但截至發(fā)稿均未獲得回復。

（文中馬力、王豐、張?zhí)铩⑼跫t均為化名）