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　　●生產(chǎn)制造業(yè)人員、社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成缺工職業(yè)主體。

　　●專家認(rèn)為，部分職業(yè)招工難，受到勞動(dòng)者擇業(yè)觀念影響，也和崗位就業(yè)質(zhì)量不高等相關(guān)。

　　●針對(duì)部分職業(yè)缺工現(xiàn)狀，建議企業(yè)提高崗位待遇競(jìng)爭(zhēng)力，暢通職業(yè)發(fā)展通道。

　　根據(jù)中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布的6期全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行(最新一期傳送門)，3類職業(yè)構(gòu)成勞動(dòng)力短缺職業(yè)的主體：

　　●生產(chǎn)制造業(yè)人員

　　●社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員

　　●專業(yè)技術(shù)人員

　　通過(guò)整理6期排行發(fā)現(xiàn)：

　　●“營(yíng)銷員”連續(xù)6期蟬聯(lián)榜首

　　●餐廳服務(wù)員、保安員、保潔員、商品營(yíng)業(yè)員等連續(xù)多期名列前十

　　●家政服務(wù)員、收銀員、焊工等也多次出現(xiàn)在榜單前十位

　　這些職業(yè)為何缺工?

　　崗位就業(yè)質(zhì)量不高,吸引力不足

　　●市場(chǎng)對(duì)有專業(yè)技術(shù)知識(shí)的勞動(dòng)力需求增加，使得專業(yè)技術(shù)人員緊缺

　　●新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)的勞動(dòng)力供給產(chǎn)生“虹吸”效應(yīng)

　　●受勞動(dòng)者擇業(yè)觀念等影響

　　●崗位就業(yè)質(zhì)量不高、吸引力不足

　　如何緩解“最缺工”?

　　提高待遇和職業(yè)培訓(xùn)實(shí)用性

　　●企業(yè)：提高崗位待遇競(jìng)爭(zhēng)力，暢通職業(yè)發(fā)展通道，減少崗位流動(dòng)性，降低招聘成本

　　●負(fù)責(zé)培訓(xùn)的單位：完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)規(guī)范，提高培訓(xùn)實(shí)用性、針對(duì)性，在職業(yè)技能提升補(bǔ)貼政策上進(jìn)行傾斜

　　用好“最缺工”職業(yè)排行

　　用工雙方在招聘和求職時(shí)可參考

　　●根據(jù)“最缺工”排行，勞動(dòng)者可有目的地參加職業(yè)培訓(xùn)，提高應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)變革的能力

　　●勞動(dòng)者可以此了解自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地位

　　●用工雙方在工資議價(jià)、招聘和求職決策時(shí)可作為參考