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　　根據(jù)茂名人社發(fā)布的相關(guān)消息，對(duì)被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工工資待遇問題進(jìn)行解答：

　　企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。對(duì)因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

　　隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

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