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在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，這是勞動(dòng)者的職業(yè)紀(jì)律。一就職多年的老員工因?yàn)樗趨^(qū)域的業(yè)績(jī)不佳，被公司要求臨時(shí)調(diào)動(dòng)到其他門店整改，但他明確拒絕了公司的安排，并堅(jiān)持在原來(lái)的門店工作。公司認(rèn)為他連續(xù)曠工，便解除了與他的勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

老員工對(duì)此不服，先后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求公司賠償、補(bǔ)薪近230萬(wàn)元。這是上海市第二中級(jí)人民法院曾審理的一起勞動(dòng)糾紛案件。判決書顯示，法院最終認(rèn)定公司屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系，這究竟是怎么回事？

判決書

因“業(yè)績(jī)差”，高管不服調(diào)動(dòng)被炒

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)披露的判決書顯示，徐某某于1997年10月15日入職上海某餐飲公司，崗位為華東區(qū)域部門主管，月薪過(guò)萬(wàn)元。離職前任華東區(qū)第一事業(yè)部總經(jīng)理，具體負(fù)責(zé)所在轄區(qū)多家門店日常管理工作。

2020年9月24日，公司向徐某某發(fā)送《通知函》載明：“鑒于您轄下區(qū)域營(yíng)業(yè)狀況下滑較為嚴(yán)重，尤其是A分店，為盡速解決并處理，請(qǐng)于2020年9月25日上午至上海A分店，找華東區(qū)域總經(jīng)理報(bào)道，并于當(dāng)日起，正式進(jìn)駐上海A分店，開(kāi)展為期一個(gè)月的整改工作?！?/p>

2020年9月25日，徐某某向公司提交請(qǐng)假條，公司隨即同意其休假申請(qǐng)。

2020年11月2日，公司向徐某某發(fā)出《通知函》載明“……連續(xù)曠工五日，公司依照規(guī)定，視為您自動(dòng)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系……”徐某某于當(dāng)日簽收《通知函》。

被解雇

2020年11月9日，公司又發(fā)出《離職交接催辦函》，要求徐某某到公司辦理離職交接手續(xù)。否則公司將依法解除與勞動(dòng)關(guān)系。

2020年11月14日，徐某某向公司郵寄《告知函》，稱去了其管轄門店上班（未去公司指定門店）。并表示公司在不尊重事實(shí)的情況下，仍以曠工為由單方面作出解除勞動(dòng)合同的決定。

2020年12月9日，徐某某向上海市靜安區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金51.7萬(wàn)元、入職以來(lái)的法定節(jié)假日加班工資34.9萬(wàn)元，以及休息日加班工資130.28萬(wàn)元和十年資深貢獻(xiàn)獎(jiǎng)10萬(wàn)元等，上述金額合計(jì)226萬(wàn)元。該仲裁委作出裁決，公司支付徐某某解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金35.7萬(wàn)元等。

判決書

法院：公司系合法解除，并無(wú)不當(dāng)！

然而，公司與徐某某均不服裁決，雙方遂向上海市靜安區(qū)人民法院提起訴訟。

一審審理中，公司稱“進(jìn)駐上海A分店，開(kāi)展為期一個(gè)月的整改工作”是指在A分店坐班，為一個(gè)月的臨時(shí)性整改工作，A分店本就是徐某某管轄門店之一，整改期間徐某某不再擔(dān)任其他所轄門店的巡查工作；公司在徐某某休假前即發(fā)出上述通知，徐某某休假后，公司無(wú)需另行通知。

然而，徐某某則稱，A分店確為其管轄門店之一，認(rèn)可整改工作系坐班制且為臨時(shí)性工作，但當(dāng)時(shí)徐某某已向公司提出不同意整改，且徐某某休假期滿后，公司并未明確指示徐某某去何處上班，故徐某某2020年10月29日~11月2日期間在原管轄門店工作不構(gòu)成曠工。

上海市靜安區(qū)人民法院認(rèn)為，雙方有三大爭(zhēng)議焦點(diǎn)：一、整改通知是否合法合理；二、公司2020年11月2日作出的《通知函》是否解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系；三、徐某某休假結(jié)束后在原崗位工作是否構(gòu)成曠工。

法院認(rèn)為，A分店整改僅為一個(gè)月的臨時(shí)性調(diào)整，并不構(gòu)成對(duì)徐某某工作崗位及工作內(nèi)容的重大變更，且未加重徐某某工作負(fù)擔(dān)，公司也未降低徐某某薪資水平，A分店原本即為其所轄門店之一，故該整改通知合法合理；

法院表示，公司以徐某某曠工為由，依據(jù)《考勤管理作業(yè)辦法》有關(guān)曠工的規(guī)定，解除了雙方勞動(dòng)合同；

最后，法院認(rèn)為，《通知函》所載事項(xiàng)明確，公司無(wú)需重復(fù)作出相同內(nèi)容的通知，故徐某某在休假結(jié)束后，應(yīng)繼續(xù)按照《通知函》去A分店進(jìn)行整改工作，但徐某某在明知《通知函》內(nèi)容且其他門店的工作內(nèi)容已被取消的情況下，拒不到A分店報(bào)到工作，已構(gòu)成曠工。

因此，對(duì)公司要求無(wú)需向徐某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金35.6萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求，法院予以支持。對(duì)徐某某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金51.7萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

不過(guò)，一審判決后，徐某某還是不服，其向上海市第二中級(jí)人民法院提起上訴，稱“公司玩弄技巧，惡意制造曠工事實(shí)，嚴(yán)重?fù)p害其合法權(quán)益。”

公司則回應(yīng)稱，“公司既未調(diào)整徐某某薪資待遇，也未調(diào)整其崗位職級(jí)，駐點(diǎn)要求完全是出于提升徐某某所轄片區(qū)業(yè)績(jī)之正當(dāng)目的。而徐某某卻用消極的請(qǐng)假方式予以對(duì)抗，但公司仍充分尊重徐某某的請(qǐng)求，同意了其休假申請(qǐng)。2020年10月29日，徐某某休假結(jié)束，因休假而未履行的整改工作，自然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，這符合正常的管理邏輯。”

上海市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為，A分店系徐某某所轄門店，屬于其本職工作的一部分，公司要求其進(jìn)駐開(kāi)展臨時(shí)性整改，并不屬于對(duì)徐某某進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，徐某某的該節(jié)上訴意見(jiàn)缺乏依據(jù)，法院不予采信。

綜上，徐某某對(duì)公司合理的工作安排，可以有不同的意見(jiàn)和理念，但應(yīng)通過(guò)正常的渠道、途徑反映，不應(yīng)服從意識(shí)淡薄，尋找理由拖延工作，以消極的方式予以抵制或者對(duì)抗甚至拒不完成，此舉顯然擾亂了用人單位的正常管理秩序。一審認(rèn)定公司系合法解除并無(wú)不當(dāng)，法院予以維持。故，判決如下：駁回上訴，維持原判。

（注：文中所涉人物均為化名）