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　　【海鷗計劃】

　　“海鷗計劃”是指通過打破國籍、地域、身份、人事關系等人才流動中的剛性制約，堅持以用為本，充分體現(xiàn)個人意愿和用人單位自主權，以契約管理為基礎的柔性引進海外人才智力的方式。

　　資助標準

　　“海鷗計劃”采取事后補貼方式。

　　以引智對象所作貢獻為依據，按照績效擇優(yōu)補貼，分為在用人單位領取工薪和不在用人單位領取工薪兩大類，具體資助標準如下：

　　(一)在用人單位領取工薪的，用人單位實際支付計稅工薪應高于5萬元。

　　工薪在5萬～10萬元的，按工薪的25%給予用人單位引才補貼;

　　工薪在10萬～20萬元的，按工薪的30%給予用人單位引才補貼;

　　工薪在20萬元以上的，按工薪的35%給予用人單位引才補貼。單個項目(人才)補貼最高60萬元。

　　高端外國專家按工薪的60%進行補貼，單個項目(人才)補貼最高100萬元。(具體標準見附件1)

　　附件1：在單位領取工薪類型的補貼標準.docx

　　(二)不在用人單位領取工薪的，按國際旅費、零用費、生活費以及城市間交通費綜合核算補貼經費(具體標準見附件2)。

　　附件2：不在單位領取工薪類型的補貼標準.docx

　　單個項目(人才)補貼最高30萬元。

　　符合海鷗計劃申報條件并入選省級以上引進國外技術、管理人才項目計劃的外籍專家，直接列入“海鷗計劃”給予同比例支持。

　　單個項目(人才)補貼最高60萬元。

　　完整政策：