国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

　　各鎮(zhèn)(園區(qū)、街道)人社窗口，市各用人單位:

　　因政策調(diào)整，現(xiàn)將宜興市社保費(fèi)費(fèi)率調(diào)整變動(dòng)情況通知如下：

　　01、2021年1月起，中小微企業(yè)及個(gè)體工商戶社保費(fèi)恢復(fù)正常比例征收！

　　根據(jù)蘇人社發(fā)〔2020〕79號(hào)文件相關(guān)規(guī)定，對(duì)中小微企業(yè)和以單位參保的個(gè)體工商戶養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)免征單位應(yīng)繳部分的政策，延長(zhǎng)執(zhí)行到2020年12月底。自2021年1月起，將恢復(fù)征收企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷的單位繳費(fèi)部分。

　　小編提示：

　　1.如用人單位依法為職工辦理補(bǔ)繳2020年2月至12月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)，仍可按規(guī)定享受社保費(fèi)三險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分減免政策。

　　2.為避免逾期繳納社保費(fèi)產(chǎn)生的待遇問(wèn)題，影響參保職工合法權(quán)益，請(qǐng)各用人單位合理安排資金準(zhǔn)備，及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　02、2021年1月起，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)行省統(tǒng)一行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率！

　　根據(jù)蘇人社規(guī)〔2020〕1號(hào)文件相關(guān)規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的行業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定依次劃分為一類至八類工傷風(fēng)險(xiǎn)類別，其行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率分別為該行業(yè)用人單位工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。原根據(jù)《宜興市工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法》浮動(dòng)計(jì)算周期至2021年6月的用人單位，2021年1月起根據(jù)省文件執(zhí)行新的浮動(dòng)計(jì)算周期，即恢復(fù)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。

　　03、2021年上半年全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上下限出爐!

　　根據(jù)蘇人社發(fā)〔2020〕149號(hào)文件相關(guān)規(guī)定：2021年1月1日至 2021年6月30日，全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限暫按19335元/月執(zhí)行，繳費(fèi)工資下限暫按3368元/月執(zhí)行。職工個(gè)人（含個(gè)體工商戶雇工）應(yīng)以本人上年月平均工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù),請(qǐng)參保企業(yè)按上述社?；鶖?shù)申報(bào)規(guī)定及時(shí)辦理員工用工參保登記或基數(shù)申報(bào)。

　　04、2021年1月起，工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)率有所下降！

　　根據(jù)蘇人社規(guī)〔2020〕1號(hào)文件相關(guān)規(guī)定，參保單位適用工程建設(shè)項(xiàng)目參保的，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由該參保項(xiàng)目或標(biāo)段總造價(jià)的1.2‰統(tǒng)一調(diào)整為0.9‰。2021年1月起，工程項(xiàng)目工期涉及2021年1月后的項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)也不再減免，恢復(fù)正常征收。

　　05、2021年1月起， 有雇工的個(gè)體工商戶用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例有所上調(diào)！

　　根據(jù)蘇政發(fā)〔2020〕45號(hào)文件相關(guān)規(guī)定，自2020年9月起，有雇工的個(gè)體工商戶與用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例調(diào)整一致，由12%調(diào)整為16%，因2020年9月至2020年12月免征養(yǎng)老保險(xiǎn)單位部分，自2021年1月起調(diào)整執(zhí)行。

　　友情提醒：

　　個(gè)體工商戶雇主們，請(qǐng)?jiān)诶U費(fèi)賬戶上足額繳存費(fèi)款，以免影響單位職工（雇工）相關(guān)權(quán)益和待遇。