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　　疫情發(fā)生后，按照規(guī)定，企業(yè)延期復(fù)工。那么在2020年春節(jié)假期和企業(yè)延期復(fù)工期間的職工工資該如何支付?

　　據(jù)人社局相關(guān)工作人員解釋，以上時(shí)間節(jié)點(diǎn)是按現(xiàn)行省、市政府采取緊急措施有關(guān)通知要求排列，如根據(jù)疫情防控需要，政府另有通知的，以最新通知要求為準(zhǔn)。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其在此期間的工資報(bào)酬，其中被派遣勞動(dòng)者的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定

　　●經(jīng)許可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位支付不低于本人工資的300%的加班費(fèi);

　　●其他情況根據(jù)本單位獲審批的計(jì)算周期進(jìn)行核算，周期內(nèi)總工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)支付不低于本人工資150%的加點(diǎn)工資;●周期內(nèi)總工作時(shí)間沒有超過法定工作時(shí)間的，則不需要支付加班工資。

　　●經(jīng)許可實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位無需支付加班工資。

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