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　　如何確定高溫天氣?

　　高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　什么是高溫津貼?

　　高溫津貼是指為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)或高溫作業(yè)的額外勞動(dòng)消耗而支付給職工的津貼。

　　什么情況下應(yīng)支付勞動(dòng)者高溫津貼?

　　企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

　　高溫津貼應(yīng)該以什么形式發(fā)放?

　　高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式按月發(fā)放，即只要企業(yè)在6-9月間有安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫津貼，并納入工資總額。

　　瑞安對(duì)高溫津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號(hào))規(guī)定，我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)人員每人每月300元，室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。瑞安也按照這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含高溫津貼?

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號(hào))規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

　　什么情況下應(yīng)該停止或縮短室外露天作業(yè)?

　　當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，各單位應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。

　　當(dāng)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

　　當(dāng)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　高溫天氣作業(yè)，女職工和未成年工有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)?

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及室溫在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間，能否扣除或降低工資?

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　對(duì)高溫天氣下作業(yè)的職工，用人單位應(yīng)該采取哪些防暑降溫措施?

　　各單位要建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，確保勞動(dòng)者生命安全和身體健康。用人單位應(yīng)合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　企業(yè)拒不發(fā)放高溫津貼怎么辦?

　　企業(yè)不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。提倡勞動(dòng)者和用人單位在依法依規(guī)前提下協(xié)商解決高溫津貼問題。