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　　1．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。（√）

　　2．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時間確定。（×）

　　3．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（√）

　　4．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同是不能解除、終止的勞動合同。（×）

　　5．根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償。（×）

　　6．非全日制用工勞動報酬支付周期最長不得超過十五日。（√）

　　7．非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（√）

　　8．根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（√）

　　9．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。（√）

　　10．用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。（√）

　　11．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。（×）

　　12．用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。（√）

　　13．用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。（√）

　　14．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，在一定期限內(nèi)可暫時延期支付勞動者工資。（√）

　　15．《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》提出，對發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)實行重點監(jiān)控并要求其定期申報。（√）

　　16．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)在支付給職工工資時，可以以有價證券替代貨幣。（×）

　　17．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資可以低于相應的最低工資標準。（×）

　　18．企業(yè)可以自行決定實行不定時工作制。(×)

　　19．職工在任何情況下都有權(quán)拒絕加班。（×）

　　20．目前，我國職工全年月平均計薪天數(shù)是21.75天。（√）

　　21．用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除后及時支付。（√）

　　22．用人單位合并或者分立時，經(jīng)與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權(quán)利和義務的用人單位清償拖欠的農(nóng)民工工資。（√）

　　23．《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（ ）以上的，享受帶薪休假。

　　A．一年

　　B．兩年

　　C．三年

　　D．五年

　　答案：A

　　24．某公司安排工人劉某正月初一上班。根據(jù)《勞動法》，該公司應支付其不低于工資的( )。

　　A．150%

　　B．200%

　　C．300%

　　D．400%

　　答案：C

　　25．《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處( )元罰款的標準給予處罰。

　　A．3000

　　B．4000

　　C．5000

　　D．6000

　　答案：C

　　26．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假( )天；已滿10年不滿20年的，年休假( )天；已滿20年的，年休假( )天。

　　A．5；10；15

　　B．6；11；16

　　C．7；12；17

　　D．8；13；18

　　答案：A

　　27．《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿( )個月以上的，享受帶薪年休假。

　　A．6

　　B．12

　　C．18

　　D．24

　　答案：B

　　28．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受( )天產(chǎn)假。

　　A．95

　　B．96

　　C．97

　　D．98

　　答案：D

　　29．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( )告知女職工。

　　A．書面

　　B．口頭

　　C．直接

　　D．當面

　　答案：A

　　30．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假在( )內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　A．6個月

　　B．1個年度

　　C．1年半

　　D．2個年度

　　答案：B

　　31．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處( )元罰款的標準給予處罰。

　　A．2000

　　B．3000

　　C．4000

　　D．5000

　　答案：D

　　32．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿( )周歲的未成年人。

　　A．15

　　B．16

　　C．17

　　D．18

　　答案：B

　　33．《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享有的( )以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　A．探親假、婚喪假、寒暑假等國家規(guī)定的假期

　　B．探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期

　　C．探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

　　D．婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期職

　　答案：C

　　34．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的( )。

　　A．登記信息

　　B．健康情況

　　C．身份證

　　D．檔案

　　答案：C

　　35．勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照( )執(zhí)行。

　　A．有關約定或者規(guī)定

　　B．《帶薪年休假條例》規(guī)定

　　C．15天帶薪年休假、日工資收入300%的標準

　　D．《機關事業(yè)單位帶薪年休假實施辦法》規(guī)定

　　答案：A

　　36．用人單位招用勞動者，( )扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　A．可以

　　B．可視情況

　　C．可暫時

　　D．不得

　　答案：D

　　37．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。

　　A．一個月

　　B．二個月

　　C．三個月

　　D．45天

　　答案：B

　　38．用人單位經(jīng)濟性裁員后，在( )內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A．六個月

　　B．一年

　　C．二年

　　D．三年

　　答案：A

　　39．用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的( )向勞動者支付賠償金。

　　A．二倍

　　B．二倍以下

　　C．一倍以上二倍以下

　　D．百分之一百五十

　　答案：A

　　40．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付( )工資的標準向勞動者支付。

　　A．半個月

　　B．一個月

　　C．一個半月

　　D．二個月

　　答案：B

　　41．《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向( )申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　A．當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

　　B．當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

　　C．當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

　　D．勞動仲裁委員會

　　答案：A

　　42．根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過( )。

　　A．1個月

　　B．2個月

　　C．3個月

　　D．6個月

　　答案：A

　　43．根據(jù)《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時( )。

　　A．可以多次約定試用期

　　B．只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期

　　C．只能約定一次試用期

　　D．不能超過三次

　　答案：C

　　44．企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予( )個月到( )個月的醫(yī)療期。

　　A．一；十二

　　B．三；十二

　　C．三；二十四

　　D．六；二十四

　　答案：C

　　45．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的( )。

　　A．60%

　　B．70%

　　C．80%

　　D．90%

　　答案：C

　　46．勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在( )一次付清勞動者工資。

　　A．解除或終止勞動合同時

　　B．勞動合同約定的日期

　　C．工資支付周期結(jié)束前

　　D．解除或終止勞動合同十五日內(nèi)

　　答案：A

　　47．勞動者依法享受年休假期間，用人單位應按( )標準支付勞動者工資。

　　A．最低工資

　　B．基本工資

　　C．企業(yè)平均工資

　　D．正常工作期間工資收入

　　答案：D

　　48．用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)? )標準。

　　A．在崗職工平均工資

　　B．最低工資

　　C．最低生活保障

　　D．就業(yè)人員平均工資

　　答案：B

　　49．根據(jù)《勞動法》，工資應當以( )形式按( )支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　A．貨幣；日或月

　　B．貨幣或?qū)嵨?；日或?/p>

　　C．貨幣；月

　　D．貨幣或?qū)嵨?；?/p>

　　答案：C

　　50．工資應當以( )支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　A．銀行轉(zhuǎn)賬

　　B．現(xiàn)金

　　C．用人單位規(guī)定的

　　D．法定貨幣

　　答案：D