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　　重磅！臺州出臺疫情防控關(guān)愛人才九條

　　為有效應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情，加強(qiáng)對我市人才的關(guān)心關(guān)愛，支持人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，充分發(fā)揮人才及人才企業(yè)作用，特通知如下：

　　全力保障在外人才安全返臺

　　1. 開通返臺來臺綠色通道

　　市縣黨委人才辦要牽頭人力社保、科技等相關(guān)單位，對在企高層次人才開展一對一服務(wù)，全面掌握人才返臺來臺時(shí)間、線路安排、身體狀況等信息，經(jīng)企業(yè)申報(bào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）審核、疫情防控指揮部同意，為人才返臺來臺開辟綠色通道。

　　在鐵路機(jī)場、高速路口等重要交通卡點(diǎn)，要根據(jù)人才需求，落實(shí)相應(yīng)用人單位或主體平臺負(fù)責(zé)接送。當(dāng)前及今后一段時(shí)間內(nèi)，14天內(nèi)有流行病學(xué)史或與其他地區(qū)確診病例、疑似病例密切接觸者除外。

　　2. 落實(shí)隔離居住

　　返臺來臺高層次人才一般在家自行隔離，特殊情況的實(shí)行集中隔離。對在本市沒有固定住所的高層次人才，由各縣（市、區(qū)）、集聚區(qū)（高新區(qū)、綠心）疫情防控指揮部和相關(guān)用人單位妥善安排隔離居住，也可安排在原租住房屋，并做好日常生活服務(wù)。

　　3. 保障人才薪資待遇

　　因疫情暫時(shí)無法返臺的高層次人才，鼓勵(lì)企業(yè)通過保障薪資待遇、延長勞動合同期限等方式留住人才，未上崗期間企業(yè)所付的薪資待遇，財(cái)政資金按照20%的比例給予企業(yè)資助，每家企業(yè)最高不超過100萬元。同時(shí)享受引才薪酬補(bǔ)助在原先3年的補(bǔ)助期限基礎(chǔ)上延長3個(gè)月。

　　全力扶持人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展

　　4. 延長扶持資助期

　　在扶持期內(nèi)的人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)或科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)、科創(chuàng)平臺，在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助、房租補(bǔ)貼、貸款貼息等方面政策資助期可延長3個(gè)月；期間如涉及考核評價(jià)的，相應(yīng)順延3個(gè)月。

　　新入選“500精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目（人才）的注冊落戶（到崗）時(shí)間期限，在原先基礎(chǔ)上延長6個(gè)月。

　　“一事一議”引進(jìn)的人才項(xiàng)目參照執(zhí)行。

　　已享受疫情防控期間減免中小企業(yè)房租相關(guān)優(yōu)惠政策的，不再延長房租補(bǔ)貼期限。

　　5. 加快人才政策資金兌現(xiàn)

　　在疫情防控期間，人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)向遭受疫情的地區(qū)捐贈本企業(yè)產(chǎn)品，其成本在創(chuàng)業(yè)資助資金兌現(xiàn)時(shí)，可以計(jì)入投入或銷售額核定范圍。

　　符合復(fù)工條件的人才企業(yè)，如無特殊情況的，在申請創(chuàng)業(yè)資助、貸款貼息等政策資助時(shí)可先預(yù)撥付，疫情結(jié)束后再補(bǔ)充實(shí)地調(diào)查等程序。

　　6. 充分發(fā)揮人才服務(wù)聯(lián)盟作用

　　人力社保部門要對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)用工需求情況進(jìn)行全面排摸，免費(fèi)為其開通公共就業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)站招聘服務(wù)。

　　金融部門協(xié)調(diào)人才服務(wù)型銀行對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行融資需求排摸，對符合條件的企業(yè)減低利率、提升信貸額度。

　　人才服務(wù)聯(lián)盟單位要針對疫情期間勞動用工法律問題、金融資本對接等開展專題指導(dǎo)和咨詢。

　　人才服務(wù)專員要幫助企業(yè)做好復(fù)工、貸款、用工以及享受省市各級惠企政策的申報(bào)對接工作。

　　全力加強(qiáng)在臺人才聯(lián)系服務(wù)

　　7. 加強(qiáng)安居和出行保障

　　加強(qiáng)安居和出行保障。對已入住人才公寓的人才，減免3個(gè)月房租；對已領(lǐng)取的人才房票，在原先2年的使用期限基礎(chǔ)上可延長3個(gè)月。

　　各縣（市、區(qū)）高層次人才服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)匯總在已復(fù)工企業(yè)工作的高層次人才名單，疫情期間按照屬地原則經(jīng)防疫指揮部審核同意，發(fā)放社區(qū)出入通行證；工作地和居住地跨縣（市、區(qū)）的，需經(jīng)市防疫指揮部審核同意后發(fā)放。

　　8. 落實(shí)疫情防護(hù)措施

　　根據(jù)疫情防護(hù)需要，幫助返臺來臺高層次人才解決疫情防控物資，發(fā)放《返崗復(fù)工告知單》和防疫指南。

　　9. 建立代跑代辦制度

　　對返臺隔離期間的高層次人才，如有特殊需求的，由用人單位安排專人或者人才服務(wù)專員進(jìn)行代跑、代辦、代購等服務(wù)。

　　注：

　　高層次人才指《臺州市高層次人才分類目錄》中的各類入選的人才和“一事一議”的人才團(tuán)隊(duì)成員。

　　對因受疫情影響，雖未在臺州就業(yè)創(chuàng)業(yè)但滯留在臺州的專家人才，各地各部門要加強(qiáng)聯(lián)系溝通，幫助解決其實(shí)際困難。

　　本文件執(zhí)行期為發(fā)布之日起，至重大公共突發(fā)衛(wèi)生事件一級響應(yīng)解除后三個(gè)月止。