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　　2022年春節(jié)將至，為鼓勵(lì)外地來德務(wù)工人員留德過年，減輕人員大量流動(dòng)所帶來的疫情防控壓力，支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工，統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就鼓勵(lì)外地來德務(wù)工人員留德過年制定如下措施：

　　一、穩(wěn)定就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)

　　對(duì)經(jīng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)部門認(rèn)定，2022年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)（2022年2月份用電用氣量（用氣量相應(yīng)轉(zhuǎn)換為用電量計(jì)算）不低于2022年1月份的70%,含70%）,采取措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重點(diǎn)企業(yè)，給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。具體按企業(yè)2022年2月參加失業(yè)保險(xiǎn)職工人數(shù)每人500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)，每家企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)金額不超過10萬(wàn)元。

　　責(zé)任單位:縣工信商務(wù)局、人社局、科技局、財(cái)政局,供電公司、廣安天然氣公司　　

　　二、穩(wěn)定生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)

　　鼓勵(lì)規(guī)上工業(yè)企業(yè)“兩節(jié)”期間晚放假、早開工，2022年1月份至2月份，對(duì)每月用電用氣量（用氣量相應(yīng)轉(zhuǎn)換為用電量計(jì)算，下同）超過2021年12月用電用氣量70%的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，按月用電增加量給予0.1元/千瓦時(shí)的補(bǔ)貼，單家企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過10萬(wàn)元，用電增加量不超過50000千瓦時(shí)的企業(yè)不予以補(bǔ)助。

　　責(zé)任單位：縣工信商務(wù)局、財(cái)政局，供電公司、廣安天然氣公司　　

　　三、發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼

　　對(duì)春節(jié)期間（2022年1月31日至2月6日，下同）規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上商貿(mào)企業(yè)、文旅行業(yè)、在建縣級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目留在德化過年的省外來德務(wù)工人員，給予每人節(jié)日補(bǔ)貼1000元。

　　責(zé)任單位：縣工信商務(wù)局、住建局、發(fā)改局、文旅局、財(cái)政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府　　

　　四、關(guān)心關(guān)愛職工

　　啟動(dòng)常態(tài)化送溫暖活動(dòng)，對(duì)留德過年的省外困難家庭的企業(yè)職工，每戶給予一次性困難補(bǔ)助1000元；走訪慰問春節(jié)期間堅(jiān)守生產(chǎn)一線的重點(diǎn)企業(yè)外來員工100人，每人發(fā)放慰問金500元；對(duì)留德過年省外困難職工，按戶不高于2000元、按個(gè)人不高于500元的標(biāo)準(zhǔn)予以急難型臨時(shí)救助。

　　責(zé)任單位：縣總工會(huì)、民政局、財(cái)政局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府　　

　　五、發(fā)放見證補(bǔ)貼

　　對(duì)于春節(jié)期間取得專項(xiàng)職業(yè)能力證書的留德省外務(wù)工人員，按規(guī)定給予500元見證補(bǔ)貼。取得國(guó)家職業(yè)資格證書，按規(guī)定給予享受見證補(bǔ)貼政策。按初級(jí)工每人700元、中級(jí)工每人1000元、高級(jí)工每人1500元、技師每人2000元、高級(jí)技師每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

　　責(zé)任單位：縣人社局、財(cái)政局　　

　　六、免費(fèi)德化旅游

　　春節(jié)期間留德過年的外地來德就業(yè)人員憑身份證、工會(huì)會(huì)員證（或行業(yè)主管部門介紹信）可免費(fèi)乘坐公交車，其中，省外來德就業(yè)人員進(jìn)入我縣A級(jí)旅游景區(qū)所有門票免費(fèi)（含索道），市外省內(nèi)來德就業(yè)人員進(jìn)入我縣A級(jí)旅游景區(qū)免收首道門票（石牛山、九仙山、國(guó)寶云龍谷等）。

　　責(zé)任單位：縣文旅局、交通局、總工會(huì)，各行業(yè)主管部門　　

　　七、鼓勵(lì)彈性休假

　　春節(jié)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況和職工意愿，靈活安排休息休假；落實(shí)主體責(zé)任，引導(dǎo)職工盡量在德過節(jié)休假，減少不必要的出行和聚集，盡量不前往人員聚集場(chǎng)所尤其是密閉場(chǎng)所；督促落實(shí)好個(gè)人防護(hù)措施，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)了解、核實(shí)和報(bào)告。

　　責(zé)任單位：各類企業(yè)　　

　　八、保障職工權(quán)益

　　各企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行職工工資支付和休息休假的政策法規(guī)，對(duì)于法定節(jié)假日和休息日加班的職工，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補(bǔ)休，合理安排春節(jié)期間留德職工休息休假。人社部門要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通投訴舉報(bào)渠道，通過協(xié)商和調(diào)解方式及時(shí)化解勞資糾紛，保障職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　責(zé)任單位：縣人社局，各類企業(yè)