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　　煙臺(tái)疫情期間在家上班能領(lǐng)到正常標(biāo)準(zhǔn)的工資嗎?

　　全國(guó)總工會(huì)辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》。

　　其中，《通知》對(duì)疫情防控期間切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益提出了明確要求，包括：

　　保障職工工資權(quán)益，對(duì)受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)或職工代表與企業(yè)開(kāi)展協(xié)商，參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi);監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務(wù)，對(duì)于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。同時(shí)，對(duì)暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，在充分征求職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施。對(duì)無(wú)故拖欠職工工資行為，提請(qǐng)行政執(zhí)法部門(mén)及時(shí)予以糾正。