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　　節(jié)后返崗因疫情原因滯留不能算曠工

　　從國(guó)內(nèi)各地的防控政策來看，中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域基本不讓流動(dòng)，低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)民眾出行需持7日內(nèi)核酸檢測(cè)證明。

　　但疫情形勢(shì)千變?nèi)f化，今天還能出行的，明天可能封閉;今天還是低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的，明天有可能變成中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域。有出行計(jì)劃的人員，必須提前預(yù)估春節(jié)出行的不可未知性。

　　春節(jié)假期后，如果因疫情原因不能按時(shí)返回工作崗位，算不算曠工?

　　北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶認(rèn)為，這種情況不能認(rèn)定為曠工。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。

　　一般來說，勞動(dòng)者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時(shí)返崗復(fù)工的，不應(yīng)當(dāng)視為曠工。

　　值得注意的是，員工有必要留好當(dāng)?shù)卣l(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時(shí)提交給單位。