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　　石獅市防暑降溫工作提示函

　　石獅市總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函獅工勞監(jiān)函字〔2022〕3號(hào)

　　全市各用人單位：

　　我市漸入高溫季節(jié)，為保障職工在高溫期間生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《福建省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，現(xiàn)就以下事項(xiàng)提醒各用人單位：

　　一、根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，建立、健全防暑降溫工作制度，合理安排工作時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)和室內(nèi)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　二、按照《關(guān)于進(jìn)一步做好高溫天氣防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)的通知》(閩委辦發(fā)明電〔2018〕76號(hào))規(guī)定，執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)的規(guī)定：日最高氣溫達(dá)40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)37℃以上、40℃以下時(shí)，在室外連續(xù)工作時(shí)間不得超過6小時(shí);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間。

　　實(shí)施特殊人員保護(hù)，不安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上室外露天場(chǎng)所或33℃以上的室內(nèi)場(chǎng)所工作。

　　三、按照《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(閩人社發(fā)〔2019〕3號(hào))規(guī)定的計(jì)發(fā)方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼。其中：5月份按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為12元/天;6-9月按月或按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為260元/月或12元/天。

　　四、合理規(guī)劃和布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，確保工作場(chǎng)所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　五、落實(shí)各項(xiàng)后勤保障服務(wù)，向職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　六、強(qiáng)化勞動(dòng)者職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等基礎(chǔ)防護(hù)知識(shí)。

　　七、加強(qiáng)對(duì)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者在崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的，及時(shí)調(diào)整崗位,職業(yè)健康檢查的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　八、對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所難以確定是否屬于高溫場(chǎng)所的，通過集體協(xié)商等民主管理程序商定。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　做好防暑降溫工作是高溫季節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有序進(jìn)行的前提，讓我們不斷改善勞動(dòng)條件、完善工作措施，為確保職工身心健康、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展共同努力!

　　石獅市總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)

　　2022年7月11日

　　高溫津貼相關(guān)問答

　　1、什么是高溫津貼?它的發(fā)放范圍和條件是什么?

　　● 高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，依法享受的崗位津貼。

　　福建省內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　2、福建省高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　5月份：按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)

　　6-9月份：可按260元/月計(jì)發(fā)或，按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)

　　高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　3、高溫津貼可以不發(fā)嗎?

　　●高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

　　若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依法責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。

　　在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。但用人單位不能以此來代替高溫津貼，否則就是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　4、上夜班可否領(lǐng)取高溫津貼?

　　高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。

　　5、用人單位不發(fā)高溫津貼，勞動(dòng)者如何維權(quán)?

　　勞動(dòng)者要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

　　目前，福建省勞動(dòng)者可通過舉報(bào)投訴窗口、12333電話、12345平臺(tái)等渠道進(jìn)行咨詢和反映訴求，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法嚴(yán)肅查處。