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　　九江20條人才新政

　　高端人才引進(jìn)更重視

　　1.實(shí)行“一事一議”引進(jìn)頂尖人才(團(tuán)隊(duì))

　　對(duì)全職新引進(jìn)研究方向?yàn)楫a(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺領(lǐng)域或“卡脖子”技術(shù)攻堅(jiān)方向、技術(shù)成果達(dá)到國(guó)際一流水平、在本學(xué)科領(lǐng)域或產(chǎn)業(yè)界具有較高國(guó)際影響力和公認(rèn)度的國(guó)家級(jí)杰出及以上人才(團(tuán)隊(duì))，經(jīng)市工信局和所在縣(市、區(qū))政府推薦，提交市委、市政府有關(guān)會(huì)議研究給予綜合支持。

　　2.支持引進(jìn)急需緊缺高層次人才

　　對(duì)企業(yè)全職新引進(jìn)的能帶來(lái)新技術(shù)、新工藝、新材料革新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的地市級(jí)領(lǐng)軍及以上人才，經(jīng)工信部門(mén)推薦，提交同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，三年內(nèi)每年給予不低于20萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。

　　3.完善九江市人才綠卡制度

　　在九江工作的省部級(jí)杰出及以上人才、企業(yè)和社會(huì)組織中地市級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)重大人才工程入選者可申領(lǐng)九江市人才綠卡，憑卡可享受每年一次免費(fèi)健康體檢、不限次數(shù)參觀(guān)全市公辦A級(jí)及以上景點(diǎn)(免門(mén)票)和交通出行候車(chē)VIP服務(wù)。

　　4.創(chuàng)新人才金融服務(wù)新模式

　　推出“人才貸”“人才險(xiǎn)”“人才?！苯鹑诜?wù)，為地市級(jí)儲(chǔ)備及以上人才提供融資、擔(dān)保、就業(yè)、住房、創(chuàng)業(yè)等方面的金融服務(wù)。

　　人才生活補(bǔ)貼有保障

　　5.發(fā)放人才生活補(bǔ)貼

　　對(duì)企業(yè)和社會(huì)組織全職新引進(jìn)的全日制博士、碩士(或“雙一流”本科生)，三年內(nèi)每人每月分別給予3000元、1500元生活補(bǔ)貼。

　　對(duì)非公企業(yè)和社會(huì)組織全職新引進(jìn)的全日制普通本科生(技工院校預(yù)備技師、技師班畢業(yè)生，下同)、專(zhuān)科生(技工院校高級(jí)工班畢業(yè)生，下同)，三年內(nèi)每人每月分別給予1000元、500元生活補(bǔ)貼。

　　對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織全職新引進(jìn)或新取得正高職稱(chēng)(特級(jí)技師)、副高職稱(chēng)(高級(jí)技師)、中級(jí)職稱(chēng)(技師)人才，三年內(nèi)每人每月分別給予1000元、500元、300元生活補(bǔ)貼。

　　6.鼓勵(lì)高?？蒲腥藛T服務(wù)科技型企業(yè)

　　本地公辦高校具有博士學(xué)位或教授職稱(chēng)的科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在高校同意可在九江科技型企業(yè)從事與本人研究方向一致的兼職，三年內(nèi)每人每月給予3000元生活補(bǔ)貼。

　　人才落戶(hù)安家有新政

　　7.支持人才落戶(hù)九江

　　對(duì)首次將戶(hù)口遷移至九江(含集體戶(hù)口，不包括在校生)的45周歲以下、中專(zhuān)(技工院校畢業(yè)生，下同)及以上學(xué)歷或中級(jí)工及以上技能人才，憑當(dāng)年在九江繳納社保滿(mǎn)6個(gè)月和落戶(hù)憑證，三年內(nèi)每人每年給予2000元落戶(hù)補(bǔ)貼。

　　8提供人才公寓服務(wù)

　　按照只租不售、輪候配租、周轉(zhuǎn)使用的原則，對(duì)全職新引進(jìn)的全日制碩士或副高職稱(chēng)及以上人才和企業(yè)全職新引進(jìn)的全日制“雙一流”本科生，三年內(nèi)租金減半。對(duì)企業(yè)全職新引進(jìn)的地市級(jí)領(lǐng)軍及以上人才，三年內(nèi)免費(fèi)入住。

　　9.發(fā)放人才安家費(fèi)

　　對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織全職新引進(jìn)的在九江工作一年及以上的國(guó)際級(jí)頂尖人才、國(guó)家級(jí)杰出人才、省部級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)杰出人才、地市級(jí)領(lǐng)軍人才、地市級(jí)杰出人才、地市級(jí)儲(chǔ)備人才、專(zhuān)科生和中專(zhuān)生，在九江購(gòu)買(mǎi)首套住房的，分別給予100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元和1萬(wàn)元安家費(fèi)。

　　10.實(shí)施人才安居計(jì)劃

　　地市級(jí)領(lǐng)軍及以上人才住房公積金貸款不受繳存時(shí)間和賬戶(hù)余額倍數(shù)限制，貸款額度上浮20%。對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織全職新引進(jìn)的在九江無(wú)住房且未享受公租房、人才公寓和安家費(fèi)的博士、碩士(或“雙一流”本科生)、本科生、專(zhuān)科生，三年內(nèi)每人每月分別給予1000元、800元、600元、400元租房補(bǔ)貼。

　　11.發(fā)放個(gè)人所得稅和首輛家用轎車(chē)購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼

　　對(duì)企業(yè)和社會(huì)組織新引進(jìn)的省部級(jí)杰出及以上人才，三年內(nèi)每年按其個(gè)人所得稅地方留成部分發(fā)放補(bǔ)貼;對(duì)全職新引進(jìn)的省部級(jí)杰出及以上人才，在九江新購(gòu)首輛家用轎車(chē)給予最高5萬(wàn)元購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼(限補(bǔ)購(gòu)置稅)。

　　12.妥善安排高層次人才配偶工作

　　對(duì)在九江工作的省部級(jí)杰出及以上人才和全職引進(jìn)的全日制博士，配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，按屬地原則可申請(qǐng)同級(jí)“對(duì)口”安置;配偶無(wú)工作且無(wú)固定收入的，三年內(nèi)每人每月按當(dāng)年江西省城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

　　13.實(shí)行人才子女教育保障計(jì)劃

　　滿(mǎn)足省部級(jí)杰出及以上人才子女就讀公辦幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校、公辦高中需求，優(yōu)化在九江工作的博士子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校保障舉措。

　　人才成長(zhǎng)有激勵(lì)

　　14.升級(jí)市級(jí)重大人才工程

　　每年選拔一批優(yōu)秀人才(團(tuán)隊(duì))，入選的人才(團(tuán)隊(duì))可獲得15—60萬(wàn)元為期三年的培育資金。

　　15.建立人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制

　　對(duì)新入選省級(jí)及以上重大人才工程、新獲得契合人才主題的省級(jí)及以上重大獎(jiǎng)項(xiàng)(省部級(jí)及以上黨委、政府或其組織、人社部門(mén)與主管部門(mén)聯(lián)合認(rèn)定)的人才，按上級(jí)支持資金40%給予配套(國(guó)家級(jí)低于5萬(wàn)元補(bǔ)齊5萬(wàn)元、省級(jí)低于2萬(wàn)元補(bǔ)齊2萬(wàn)元)。

　　16.提高本地院校畢業(yè)生留潯率

　　鼓勵(lì)本地院校為九江企業(yè)輸送應(yīng)屆畢業(yè)生

　　留潯率達(dá)20%按每人600元給予學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)

　　留潯率達(dá)30%按每人700元給予學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)

　　留潯率達(dá)40%按每人800元給予學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)

　　17.設(shè)立企業(yè)引才“伯樂(lè)獎(jiǎng)”

　　對(duì)招才引智成效較好且上年度為九江非公企業(yè)服務(wù)人數(shù)達(dá)500人的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)

　　對(duì)貢獻(xiàn)突出且上年度為九江非公企業(yè)服務(wù)人數(shù)達(dá)1000人的，給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)

　　人才平臺(tái)有新拓展

　　18.推進(jìn)“才匯九江+”跨江人才合作

　　大力引進(jìn)跨江人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，拓寬人力資源線(xiàn)上引才交流渠道，優(yōu)化中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)流程，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)沿江跨省通辦服務(wù)專(zhuān)窗，大力開(kāi)展“才匯九江+”系列引才活動(dòng)，推動(dòng)跨江人才交流合作。

　　19.發(fā)揮人才平臺(tái)示范引領(lǐng)作用

　　對(duì)新獲批的省級(jí)及以上重要人才平臺(tái)，按上級(jí)支持資金40%給予配套(國(guó)家級(jí)低于20萬(wàn)元補(bǔ)齊20萬(wàn)元、省級(jí)低于10萬(wàn)元補(bǔ)齊10萬(wàn)元)。同一申報(bào)主體3年內(nèi)獲同一獎(jiǎng)項(xiàng)的，按照就高原則“補(bǔ)差”。

　　20.打造“一站式”人才綜合服務(wù)平臺(tái)

　　在市縣政務(wù)服務(wù)大廳建設(shè)線(xiàn)上線(xiàn)下人才服務(wù)專(zhuān)區(qū)，為人才提供“一站式”線(xiàn)上線(xiàn)下服務(wù)。