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據(jù)電子科技大學(xué)2月23日消息，2022年秋季校園招聘中，該校博士研究生寧博宇進(jìn)入華為，成為“天才少年”項(xiàng)目一員，年薪百萬(wàn)。寧博宇表示：“我只是一個(gè)普通學(xué)生，這次入選是我運(yùn)氣比較好！因?yàn)槲业难芯糠较蚝腿A為未來(lái)的課題高度相關(guān)?！?/p>

同時(shí)，寧博宇曾獲新加坡國(guó)立大學(xué)街舞之夜冠軍獎(jiǎng)、電子科技大學(xué)男子跳高冠軍、男子蛙泳冠軍、舞蹈大賽個(gè)人冠軍、達(dá)人秀個(gè)人冠軍等多項(xiàng)榮譽(yù)。據(jù)悉，寧博宇還是一名嗶哩嗶哩up主，目前擁有超過(guò)2萬(wàn)的粉絲，超過(guò)600萬(wàn)的播放量?！白鰑p主起先是受時(shí)代發(fā)展的影響，我喜歡并愿意去分享，自媒體平臺(tái)給了我機(jī)會(huì)。”

華為高薪招聘“天才少年”備受關(guān)注。日前，華為光產(chǎn)品線(xiàn)發(fā)布招聘公告稱(chēng)，面向全球招聘“天才少年”。

又一百萬(wàn)年薪“天才少年”曝光

日前，據(jù)電子科技大學(xué)發(fā)布消息稱(chēng)，該校2022年度杰出學(xué)生寧博宇入選華為無(wú)線(xiàn)產(chǎn)品線(xiàn)與光產(chǎn)品線(xiàn)的“天才少年”計(jì)劃。寧博宇是電子科技大學(xué)通信抗干擾技術(shù)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室2019級(jí)博士研究生。

據(jù)介紹，博士四年，寧博宇在通信領(lǐng)域頂級(jí)期刊/會(huì)議上共發(fā)表了21篇論文，其中11篇為通信領(lǐng)域JCR-Q1分區(qū)、10篇為IEEE旗艦頂會(huì)，并作為學(xué)生參與了國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目等。寧博宇曾在華為成都研究所2012無(wú)線(xiàn)通信實(shí)驗(yàn)室實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，寧博宇幫助華為項(xiàng)目組解決了多用戶(hù)下行MIMO空分多流復(fù)用等三個(gè)重要問(wèn)題。

寧博宇 資料圖

據(jù)電子科技大學(xué)介紹，在2022年的秋季校招中，寧博宇收到了華為兩個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)的邀請(qǐng)，成功地通過(guò)了普通博士面試并進(jìn)入了加試環(huán)節(jié)。在經(jīng)過(guò)了十幾輪的面試后，寧博宇在求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，拿到了華為“天才少年”計(jì)劃百萬(wàn)年薪offer（錄用通知）。

寧博宇拍攝的vlog

據(jù)介紹，寧博宇是嗶哩嗶哩up主，從數(shù)碼產(chǎn)品測(cè)評(píng)到旅游記錄，從生活日常到搞笑視頻。粉絲超過(guò)2萬(wàn)，累計(jì)播放600萬(wàn)的播放量。寧博宇是一位文藝青年，獲新加坡國(guó)立大學(xué)街舞之夜冠軍獎(jiǎng)、電子科技大學(xué)男子跳高冠軍、男子蛙泳冠軍、舞蹈大賽個(gè)人冠軍、達(dá)人秀個(gè)人冠軍。

寧博宇街舞視頻截圖

據(jù)悉，高中時(shí)，寧博宇偶然在校運(yùn)動(dòng)會(huì)上發(fā)現(xiàn)了自己跳高的天賦并愛(ài)上了這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)。為了突破自我、提高成績(jī)，他查資料、勤練習(xí)，將自己的動(dòng)作由跨越式轉(zhuǎn)變?yōu)楸吃绞?。隨著成績(jī)的大幅提升，寧博宇來(lái)到了另一個(gè)突破的臨界點(diǎn)：校跳高記錄。為此，高中物理具有突出優(yōu)勢(shì)的他腦洞大開(kāi)，將物理課上學(xué)到的牛頓第二定律和生物課上學(xué)過(guò)的抗利尿素原理運(yùn)用到跳高中，減輕體重、增加起跳加速度，最終成功打破了成都四中塵封了24年的跳高記錄。

寧博宇跳高

談到入選華為“天才少年”計(jì)劃，寧博宇說(shuō)：“我只是一個(gè)普通學(xué)生，這次入選是我運(yùn)氣比較好！因?yàn)槲业难芯糠较蚝腿A為未來(lái)的課題高度相關(guān)。并且在面試過(guò)程中，我和華為專(zhuān)家交流的非常愉快，我們相互都學(xué)到了新的知識(shí)，并為未來(lái)的合作達(dá)成了共識(shí)?！?/p>

談及未來(lái)，26歲的寧博宇表示：“作為職場(chǎng)的新人，我還有很多不足，還有很多東西需要學(xué)習(xí)！但我會(huì)始終擔(dān)負(fù)起服務(wù)國(guó)家重大需求的責(zé)任使命，不斷突破關(guān)鍵核心技術(shù)、解決‘卡脖子’難題?！?/p>

近日，華為光產(chǎn)品線(xiàn)發(fā)布公告稱(chēng)，面向全球招募“天才少年”。據(jù)華為介紹，華為光產(chǎn)品線(xiàn)在光傳送和光接入領(lǐng)域已經(jīng)持續(xù)15年保持全球市場(chǎng)領(lǐng)先。同時(shí)，基于超過(guò)25年的深厚積累，把領(lǐng)先的光技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用于通信之外的更多領(lǐng)域，圍繞人眼所及之處的場(chǎng)景化需求，打造AR-HUD、智能車(chē)燈、智能光顯、光纖傳感、行業(yè)感知等多款創(chuàng)新光產(chǎn)品。

任正非：我們強(qiáng)調(diào)“不拘一格選人才”

華為自2019年啟動(dòng)“天才少年”項(xiàng)目。目前，公開(kāi)報(bào)道的“天才少年”有20多位。華為因?qū)Α疤觳派倌辍遍_(kāi)出高年薪而備受社會(huì)關(guān)注。年薪分為三檔，最高檔為182萬(wàn)元-201萬(wàn)元；第二檔為140.5萬(wàn)元-156.5萬(wàn)元；第三檔為89.6萬(wàn)元-100.8萬(wàn)元。

3月17日，上海交通大學(xué)發(fā)布了文章《擦亮花火、共創(chuàng)未來(lái)——任正非在“難題揭榜”花火獎(jiǎng)座談會(huì)上的講話(huà)》，披露了華為創(chuàng)始人任正非對(duì)天才少年、校企合作等熱點(diǎn)話(huà)題的看法，并劇透了華為2022年研發(fā)投入情況。

有人提問(wèn)道：“最近關(guān)注到，有位“天才少年”在公司工作兩年離開(kāi)，去做機(jī)器人創(chuàng)業(yè)了；我有個(gè)蘇黎世大學(xué)畢業(yè)的朋友也是類(lèi)似情況，他在這個(gè)領(lǐng)域也算頂尖的，也是工作兩年就離開(kāi)了。ChatGPT、電動(dòng)車(chē)、大疆無(wú)人機(jī)……很多顛覆式創(chuàng)新都是這種初創(chuàng)企業(yè)去做的。第一個(gè)問(wèn)題，任總?cè)绾慰创贻p人在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與守成之間的差異？第二個(gè)問(wèn)題，除了待遇，我們公司在制度上能不能給年輕人一些資源上的鼓勵(lì)，鼓勵(lì)大家去突破、創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)？”

任正非回答，第一，進(jìn)入我們公司，“天才少年”這個(gè)稱(chēng)呼就沒(méi)有了，定位“天才少年”主要用于入職的定級(jí)定薪。所有新員工在三丫坡入職培訓(xùn)時(shí)，到處都是張榜公布的題目，大家要去踴躍回帖，有人會(huì)讀這個(gè)帖子，就有人來(lái)找你喝咖啡，你要認(rèn)真去交流，反對(duì)意見(jiàn)或贊成都行。他們是在選人，這些專(zhuān)家有權(quán)力給你當(dāng)場(chǎng)定級(jí)的、定工作崗位的，因?yàn)樗麄儽旧砭褪呛軈柡Φ膶?zhuān)家。如果他認(rèn)為你可以培養(yǎng)，職級(jí)就會(huì)被定得很高，為什么非要從最低級(jí)別開(kāi)始起步呢？他也可以把你拉進(jìn)他的項(xiàng)目組，你直接就進(jìn)入大項(xiàng)目組了。大項(xiàng)目組不是指規(guī)模大，而是指高端項(xiàng)目組。

我們強(qiáng)調(diào)“不拘一格選人才”，老、中、青相結(jié)合，在開(kāi)放的環(huán)境中向前滾動(dòng)。年輕人最有突破能力的是25-35歲；有經(jīng)驗(yàn)、有資歷的人有架構(gòu)能力，架構(gòu)和突破同樣重要?？茖W(xué)技術(shù)上也有成與敗的問(wèn)題，敗不餒，失敗對(duì)你來(lái)說(shuō)也是一次實(shí)戰(zhàn)鍛煉。

第二，我們不能壟斷人才，員工想出去創(chuàng)業(yè)或到其他公司去，人盡其才，發(fā)揮他的價(jià)值，對(duì)國(guó)家都是有用的。過(guò)去有個(gè)電影叫《中鋒在黎明前死去》，我們壟斷人才，沒(méi)有用也扣住不放，消磨他的青春，而且還要給他發(fā)工資，兩頭不討好。我們對(duì)人才機(jī)制也有反思，比如有些人進(jìn)入公司以后，沒(méi)有很好地使用到他最擅長(zhǎng)的地方，沒(méi)有發(fā)揮作用等于浪費(fèi)他的青春。

人才關(guān)鍵是怎么用。比如我們強(qiáng)調(diào)專(zhuān)家垂直循環(huán)機(jī)制，專(zhuān)家不能在一個(gè)崗位呆很長(zhǎng)時(shí)間，要到前線(xiàn)作戰(zhàn)去循環(huán)?！笆^”一翻開(kāi)，壓在下面的“草”就長(zhǎng)高了，大家都看見(jiàn)了，這樣年輕人就不會(huì)被埋沒(méi)在“石頭”底下。專(zhuān)家垂直循環(huán)的目的，是讓他將理論和實(shí)踐相結(jié)合去解決實(shí)際問(wèn)題。垂直循環(huán)下去不一定降薪，工作組沒(méi)有級(jí)別，他可以比行政部門(mén)的級(jí)別高，他可以是“尉官”、“校官”、“少將”、“上將”……，保持他的循環(huán)，直到有合適崗位。當(dāng)然，不合適的人也面臨著淘汰。沒(méi)有理論的實(shí)踐，會(huì)在盲目摸索中經(jīng)歷數(shù)十次才能感覺(jué)到；沒(méi)有實(shí)踐，對(duì)理論就沒(méi)有深刻的理解。

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