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工作經(jīng)歷

是簡歷的絕對(duì)核心

是用人單位人才選拔的

主要參考依據(jù)

但很多求職者

會(huì)把“工作經(jīng)歷”寫成編年史

內(nèi)容空洞，重點(diǎn)缺失

讓HR看之乏味

那么簡歷中的工作經(jīng)歷

該怎么寫呢

企業(yè)招人，主要是看人崗匹配，因此撰寫工作經(jīng)歷時(shí)首先要以匹配度為原則，其次要注意的是優(yōu)質(zhì)度。

一張好的簡歷，是既干凈又有分量的，工作經(jīng)歷的介紹要注意以下幾點(diǎn)：

01精雕細(xì)琢，重點(diǎn)突出

工作經(jīng)歷一定要根據(jù)招聘要求量身定做，把關(guān)鍵信息提煉出來，而不是臨場發(fā)揮，只簡單地進(jìn)行堆砌。

很多人寫簡歷都會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為內(nèi)容越多、越“充實(shí)”，就表明自己的工作能力越強(qiáng)。其實(shí)，HR根本沒有那么多時(shí)間看，無關(guān)的經(jīng)歷基本不會(huì)引起HR的興趣，如果跑題的內(nèi)容太多還可能會(huì)被直接淘汰。比如，有編輯工作經(jīng)驗(yàn)可以匹配新媒體崗位，但如果你跨行去做銷售，這段工作經(jīng)歷就沒啥用了，大可不必寫上去。

因此建議，選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。

02邏輯合理，層次分明

一般來說，用從近到遠(yuǎn)的時(shí)間順序來寫工作經(jīng)歷最好。因?yàn)槟愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和能力都是隨著工作年限逐步提升的，倒敘的方式更容易在第一時(shí)間展現(xiàn)你的最強(qiáng)實(shí)力。但在同一企業(yè)所取得的成績，可以遵守“重要優(yōu)先”的原則，不必非要按照時(shí)間順序排列。

另外，個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與工作穩(wěn)定性，是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。如果一個(gè)人以往找工作的類型都是一樣的，說明這個(gè)人職業(yè)方向很明確；如果一個(gè)人每份工作時(shí)間都不長或有多段空檔期，說明這個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃不清晰。

03業(yè)績量化，結(jié)果導(dǎo)向

不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為競爭力，有工作經(jīng)歷的人未必有工作經(jīng)驗(yàn)。求職者要利用一定的表達(dá)技巧展現(xiàn)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、能力。 在工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的描述里，你需要最大程度地突出業(yè)績，即有工作方法，又有數(shù)據(jù)支撐，還是結(jié)果導(dǎo)向。

比如，“3年公眾號(hào)運(yùn)營，公眾號(hào)粉絲從0增長至10W；多次主持文章的選題會(huì)，發(fā)表過30余篇原創(chuàng)文章，平均圖文點(diǎn)開率達(dá)8%；多次舉辦公眾號(hào)的運(yùn)營活動(dòng)，最高單次活動(dòng)參與率達(dá)20%”，而不僅僅是“負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營推廣，根據(jù)需求進(jìn)行公眾號(hào)的選題策劃、撰寫、編輯、推送”。

總之

工作經(jīng)歷的撰寫

需要仔細(xì)斟酌、取舍

把與目標(biāo)崗位的匹配度

放在第一位