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離職證明沒(méi)有怎么辦？可以從以下幾個(gè)方面著手處理：

1、補(bǔ)辦：最直接的辦法就是回原單位進(jìn)行離職證明補(bǔ)辦，即使是被開(kāi)除也可以請(qǐng)求出具一份解除勞動(dòng)合同證明；

2、無(wú)需辦理：原單位處于試用期、未簽訂合同、未繳納社保的情況下無(wú)需辦理離職證明；

3、申請(qǐng)背調(diào)：如果本身沒(méi)有離職證明，求職者可以向新單位申請(qǐng)背調(diào)，以確定自身不存在合同糾紛；

4、書(shū)寫(xiě)承諾書(shū)：入職新公司，手動(dòng)書(shū)寫(xiě)一份承諾書(shū)也是可以替代離職證明的。

一、回原單位補(bǔ)辦離職證明

原單位開(kāi)具離職證明是其本身的義務(wù)，離職員工有權(quán)利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅(jiān)決不出具離職證明，離職者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由該部門(mén)責(zé)令原單位整改，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一般情況下，只要是正常離開(kāi)的話(huà)，原單位都不會(huì)拒絕出具離職證明的，即使一開(kāi)始丟了，去補(bǔ)辦，原單位也是不會(huì)拒絕的，沒(méi)幾個(gè)單位愿意沒(méi)事找事。

法律依據(jù)：
　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
　　2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
　　3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；
　　4.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；
　　5.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

特別提醒：如果是被單位辭退開(kāi)除，部分單位會(huì)出具辭退說(shuō)明書(shū)，是不樂(lè)意開(kāi)離職證明的，出于自身工作利益，被開(kāi)除者可以請(qǐng)求對(duì)方出具一份雙方解除勞動(dòng)合同的證明。

二、無(wú)需辦理離職證明

如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說(shuō)明即可，無(wú)需辦理正式的離職證明。單位一般也不會(huì)出具的。

原單位如果與離職者未簽訂協(xié)議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明（不討論賠償問(wèn)題）的。對(duì)于新單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)合同糾紛。

另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規(guī)范，他們也無(wú)所謂什么離職證明。

三、申請(qǐng)背調(diào)

一些大公司或者正規(guī)的公司，因?yàn)閾?dān)心求職者與上一家單位還存在勞動(dòng)合同，為了防止勞動(dòng)合同糾紛，都會(huì)妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。

當(dāng)然，如果實(shí)在提不出離職證明，企業(yè)也不會(huì)不予錄取。

首先，求職者可以與HR溝通，表明為什么提供不出來(lái)的真實(shí)原因。

其次，主動(dòng)與HR溝通，介紹原單位基本情況（比如以前HR聯(lián)系方式，公司辦公電話(huà)、以前同事電話(huà)等），申請(qǐng)現(xiàn)單位做背景調(diào)查；

最后，如果背景調(diào)查沒(méi)有問(wèn)題，沒(méi)有離職證明也是可以入職的。

四、書(shū)寫(xiě)承諾書(shū)

沒(méi)有離職證明，背調(diào)太麻煩的情況下，面對(duì)心儀的新單位，求職員工可以書(shū)寫(xiě)一份承諾書(shū)來(lái)代替離職證明。

具體承諾書(shū)內(nèi)容要包含個(gè)人姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、前一家公司名字，主要是說(shuō)明不存在雙重用工、雙重勞動(dòng)合同的情景，承諾真實(shí)有效，愿意負(fù)全責(zé)與新單位無(wú)關(guān)。

有了這個(gè)承諾書(shū)，HR就不會(huì)擔(dān)心雙重用工、競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議等問(wèn)題，一般也是會(huì)錄用員工的。

特別提醒：不建議作假

現(xiàn)在的社會(huì)雖然確實(shí)是這樣，無(wú)論缺什么證書(shū)，隨便路邊就可以花錢(qián)做出來(lái)。但是這是要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)的，尤其是一些特殊行業(yè)的特殊崗位，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)，不僅工作沒(méi)有，自己的人品也沒(méi)有了。