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有這么一句話：“一位優(yōu)秀的老板本身就是半個財務(wù)?！痹诳缇畴娚绦袠I(yè)，能拿到高薪的崗位不只是亞馬遜運營、獨立站運營，作為企業(yè)的財務(wù)管家角，財務(wù)負責(zé)人同樣有著令人眼紅的待遇，但一般人卻難以勝任。

隨著行業(yè)的合規(guī)化，早期有些跨境電商企業(yè)的創(chuàng)始人自身財務(wù)意識薄弱，容易引起財務(wù)和經(jīng)營風(fēng)險，即使是行業(yè)大賣也因此鬧出不少問題。例如，近期被深交所處罰的上市大賣跨境通，多個高管因為財務(wù)管理不當(dāng)而被處分，甚至有的被認定10年內(nèi)不適合擔(dān)任上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員。

所以，創(chuàng)始人就一定得兼顧財務(wù)負責(zé)人嗎？倒也不見得。

賣家財務(wù)問題頻發(fā)

這兩年有一批跨境電商企業(yè)沖刺上市，但在上市過程中以及上市后，或多或少都因財稅問題被推上風(fēng)口浪尖。

有的是虛報賬目?？缇惩ㄊ且驗樽庸经h(huán)球易購2020年及以前年度存在將往來款項虛假轉(zhuǎn)入存貨、未及時處理銷售費用、物流費用跨期、固定資產(chǎn)盤虧等情況，公司對2020年度財務(wù)報表進行了會計差錯更正。有關(guān)行為違反了深交所規(guī)定。

有的是違規(guī)借款，比如星徽股份，旗下子公司澤寶技術(shù)在對CELLECTIONSCORP公司股權(quán)收購過程中，高管向公司提供借款并向交易對方墊付近3千萬元，關(guān)聯(lián)交易沒有履行董事會審議程序并披露，違反了《上市公司信息披露管理辦法》(證監(jiān)會令第40號)第四十八條等相關(guān)規(guī)定。

有的是財務(wù)資料未及時更新，影響上市進程。像賽維時代、致歐科技等都遇到過類似問題。2021年9月30日，致歐家居科技股份有限公司因IPO申請文件中記載的財務(wù)資料已過有效期，需要補充提交，根據(jù)《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票發(fā)行上市審核規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，深交所中止其發(fā)行上市審核。2021年12月22日，致歐科技完成財務(wù)資料更新，深交所才恢復(fù)其發(fā)行上市審核。直到今年3月，致歐科技也遇到此問題，材料更新后才被恢復(fù)發(fā)行上市審核。同樣面臨此類情況的還有賽維時代，在申請上市過程中，多次因為財務(wù)資料已過有效期被深交所中止其發(fā)行上市審核。

因此，跨境電商企業(yè)面臨的財務(wù)問題無非這幾類：財務(wù)預(yù)算把控不佳，缺乏現(xiàn)金流；資金結(jié)構(gòu)不合理，負債比例過高；存貨流動性差，存貨周轉(zhuǎn)率低；稅務(wù)不合規(guī)等。

如今的跨境電商行業(yè)告別了野蠻生長的時期，市場上懂跨境電商業(yè)務(wù)的財務(wù)也并不多，稍有不慎，便會給企業(yè)帶來經(jīng)營風(fēng)險，對財務(wù)負責(zé)人這一關(guān)鍵職位需要慎重對待。

懂業(yè)務(wù)的財務(wù)人員極度稀缺

從招聘市場來看，跨境電商行業(yè)對于財務(wù)崗位的要求越來越多細分。同時，因為跨境電商行業(yè)的特殊性，企業(yè)對海外稅務(wù)、法律、經(jīng)營環(huán)境合規(guī)的要求越來越嚴格。

雨果跨搜索某招聘軟件發(fā)現(xiàn)，跨境電商財務(wù)崗位不僅僅是會計，還包括了國際稅務(wù)、涉外法務(wù)、首席財務(wù)官等細分崗位。

有分析認為，跨境電商財務(wù)人員大致可以為三類，一是核算型財務(wù)，具備傳統(tǒng)財務(wù)思維，統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行會計核算和制作財務(wù)報表；二是管理型財務(wù)，兼具財務(wù)思維和業(yè)務(wù)思維，了解公司需求并提出建議；三是戰(zhàn)略型財務(wù)，具備財務(wù)思維、業(yè)務(wù)思維和老板思維，能通過財務(wù)制度優(yōu)化進而治理公司。

“很多中小賣家和剛開展跨境電商項目的企業(yè)，可能認為不需要全職的懂跨境電商業(yè)務(wù)的財務(wù)人員，可是長期發(fā)展，財務(wù)懂業(yè)務(wù)是一個必然要求。”一位資深賣家表示，中小賣家基本上是老板親自監(jiān)管財務(wù)，一手包辦收支，導(dǎo)致底下的財務(wù)人員缺乏行業(yè)專業(yè)度，已有一定規(guī)模的賣家可參考大賣的做法。

以跨境大賣SHEIN招聘的財務(wù)BP為例，薪資在18k-22k，職責(zé)要求是：

1、深入業(yè)務(wù)線，了解互聯(lián)網(wǎng)運營業(yè)務(wù)，針對業(yè)務(wù)線的需求搭建經(jīng)營模型，跟蹤關(guān)鍵因素的變化，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持；2、每月按時完成所負責(zé)業(yè)務(wù)線的相關(guān)數(shù)據(jù)檢查工作，出具數(shù)據(jù)分析表，向管理團隊提供及時有效的財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況分析；3、負責(zé)跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，分析數(shù)據(jù)差異及波動原因，并從財務(wù)及業(yè)務(wù)角度進行多元化分析，利用可視化工具，實現(xiàn)預(yù)算實時控制；

由此可見，規(guī)模較大的跨境電商企業(yè)，對于財務(wù)人員的要求，除了財務(wù)思維，更要求具有業(yè)務(wù)思維，能做內(nèi)外部分析，從而進行資金管理、預(yù)算管理、成本管理、內(nèi)部控制等工作。

對比傳統(tǒng)財務(wù)，雖底層邏輯是相通的，但跨境電商的財務(wù)可能需要對物流、供應(yīng)鏈的知識領(lǐng)域認知更多。

以棒谷科技招聘的涉外法務(wù)經(jīng)理與SHEIN招聘的稅務(wù)專家為例，薪資在20k-50k，在崗位職責(zé)上，都提出了要求對于公司經(jīng)營活動提供合規(guī)稅務(wù)意見，察覺外部法律環(huán)境、合規(guī)環(huán)境變化，向內(nèi)轉(zhuǎn)化合規(guī)管理制度，搭建合規(guī)管理機制，推動經(jīng)營管理行為合規(guī)化，輸出風(fēng)險管理方案。

當(dāng)然，高要求匹配的必然是高薪資。賽維時代招股書顯示，2021年其財務(wù)負責(zé)人從公司領(lǐng)薪145.03萬元。安克創(chuàng)新的財務(wù)總監(jiān)年薪也近百萬。

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