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2023-02-14
更新時(shí)間:2023-01-10 22:57:22作者:未知
↑資料配圖 據(jù)視覺中國(guó)
紅星新聞?dòng)浾哓惽滏?實(shí)習(xí)生丨馬曉彤
責(zé)編丨唐歡 編輯丨何先鋒
據(jù)媒體此前報(bào)道,張某入職北京某甲公司任品牌總監(jiān)一職,月薪5萬(wàn)元,僅試用3天張某就被解雇,法院判令公司支付張某工資9千余元,公司無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。新聞報(bào)道后,有網(wǎng)友認(rèn)為這種情況比較異常,也有網(wǎng)友認(rèn)為這可能是用人公司“以挖代裁”的套路。
紅星新聞?dòng)浾咄ㄟ^(guò)裁判文書網(wǎng)檢索已公布的判決材料發(fā)現(xiàn),張某涉及多起民事訴訟案件,其中包括與另外兩家公司勞務(wù)合同的訴訟。判決材料顯示,張某同時(shí)在另外兩家公司試用,進(jìn)入公司后就開始錄音等收集證據(jù)。
某甲公司的負(fù)責(zé)人耿先生近日告訴紅星新聞?dòng)浾撸囉闷陂g他發(fā)現(xiàn)張某簡(jiǎn)歷存在造假,在訴訟期間他了解到,張某一個(gè)案件會(huì)從仲裁到再審不斷訴訟,還因類似情況與多個(gè)公司發(fā)生勞務(wù)糾紛,一些公司擔(dān)心官司影響企業(yè)名譽(yù)或疲于訴訟就會(huì)接受私了。耿先生認(rèn)為,張某的行為是在對(duì)多個(gè)企業(yè)進(jìn)行“職場(chǎng)碰瓷”。
紅星新聞?dòng)浾咧码姀埬澈藢?shí)情況,張某未接受采訪。
月薪5萬(wàn)試用3天被辭退?
涉事公司:他簡(jiǎn)歷造假
據(jù)耿先生回憶,2020年春,北京某甲公司在求職平臺(tái)發(fā)布招品牌總監(jiān)的信息,因受疫情影響,耿先生通過(guò)線上的方式面試了張某。面試時(shí)張某給耿先生的感覺還不錯(cuò),在未背調(diào)的情況下,公司讓張某入職。2020年5月18日,某甲公司與張某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月,固定薪資標(biāo)準(zhǔn)為稅前5萬(wàn)元,轉(zhuǎn)正后加入績(jī)效。
耿先生稱,張某試用期間不僅與同事之間的關(guān)系處理不好,他安排給張某的工作任務(wù)也沒達(dá)到預(yù)期。他曾兩度與張某交流整改,但是整改后還是不行。在一個(gè)商務(wù)活動(dòng)中,耿先生還遇到張某簡(jiǎn)歷中提到的前單位某乙公司的工作人員。張某的簡(jiǎn)歷顯示,他在某乙公司帶領(lǐng)過(guò)120人的團(tuán)隊(duì),但耿先生詢問(wèn)某乙公司的工作人員則說(shuō),“根本沒有這回事,我們沒那么多人?!?br/>
耿先生認(rèn)為,張某與公司所招聘的工作崗位不匹配,無(wú)法勝任,試用期不達(dá)標(biāo)。2020年5月21日,某甲公司向張某出具了《解約聲明》,提出要與張某解除試用期勞動(dòng)合同,離職薪資核算情況為:試用期4天薪資以月薪5萬(wàn)元計(jì)算,共計(jì)9195.4元,并希望張某盡快辦理離職手續(xù)。
↑事件經(jīng)報(bào)道后引發(fā)討論,相關(guān)微博話題閱讀量達(dá)3.9億次
張某收到《解約聲明》未去公司辦理交接手續(xù)。他表示不服,要求某甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付工資,還向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決結(jié)果為:某甲公司與張某繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同;某甲公司支付張某2020年5月18日至2020年5月31日工資約2.3萬(wàn)元;駁回張某的其他仲裁請(qǐng)求。
耿先生告訴紅星新聞?dòng)浾?,勞?dòng)仲裁期間因疫情原因,他當(dāng)時(shí)不在北京,前期沒有收到有關(guān)仲裁的相關(guān)信息,后來(lái)裁決結(jié)果出來(lái)他才知道張某申請(qǐng)了仲裁。公司不服該仲裁結(jié)果,向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求為:公司無(wú)需與張某繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同;公司無(wú)需支付張某2020年5月18日至5月31日工資約2.3萬(wàn)元。張某則同意仲裁結(jié)果,希望法院駁回某甲公司的訴訟請(qǐng)求。
與另兩家公司有勞務(wù)糾紛
此前任職公司承認(rèn)存在一定過(guò)錯(cuò)
上訴過(guò)程中,耿先生還發(fā)現(xiàn)張某不止與某甲公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議。
根據(jù)耿先生描述,他從法官處了解到,張某還與近十家公司也存在勞務(wù)糾紛。耿先生認(rèn)為,張某把同公司打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司當(dāng)成一種“生意”,面試時(shí)使用有虛假信息的簡(jiǎn)歷,一旦進(jìn)入公司就通過(guò)錄音等方式收集證據(jù),抓住一些公司用人存在的違規(guī)之處,短暫工作后就以此為由和公司談賠償,或去仲裁或發(fā)起訴訟。耿先生分析,一些公司可能疲于訴訟流程會(huì)賠償張某不少錢。
紅星新聞?dòng)浾咦⒁獾?,中?guó)裁判文書網(wǎng)公布過(guò)關(guān)于張某與另外兩家公司的勞務(wù)糾紛案件,其中一起案件張某仲裁后,公司需給付12萬(wàn)元;另一起案件張某勝訴,公司需給付11余萬(wàn)元。根據(jù)案件材料推算,張某在這兩家公司工作時(shí)間都不太長(zhǎng),分別是2個(gè)多月和3個(gè)多月,且其中有近1個(gè)月的時(shí)間,他同時(shí)在這兩家不同的公司工作。
其中一起勞務(wù)合同糾紛案裁定書顯示,1979年出生的張某,學(xué)歷為本科。他曾向北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)對(duì)北京某丙公司勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)果為,北京某丙公司給付他2019年7月10日至9月16日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額6萬(wàn)元、2019年7月1日至9月16日期間工資6萬(wàn)元。張某向北京市大興區(qū)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,法院立案執(zhí)行后張某撤訴。
而張某涉及的另一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的判決材料顯示,張某在招聘軟件上看到另一家公司北京某丁公司的招聘信息,在2019年8月19日,經(jīng)招聘后入職北京某丁公司,任職品牌總監(jiān)。他在這家公司工作到11月26日,約3個(gè)月時(shí)間。
判決材料顯示,張某提交了他與北京某丁公司工作人員的錄音等證據(jù)。在2019年11月23日時(shí),他在北京某丁公司就出現(xiàn)狀況,公司的工作人員在群里對(duì)他個(gè)人發(fā)起攻擊,說(shuō)他是“假工作”。到了11月26日,他去工作時(shí)被告知遭到解聘。該公司存在多項(xiàng)不合規(guī)的用人方式,包括未與他訂立書面勞動(dòng)合同,未繳納保險(xiǎn)、未繳納個(gè)稅、拖欠工資,轉(zhuǎn)正后口頭辭退并未提前一個(gè)月書面通知。
法院也查明,2019年8月19日至11月26日期間,北京某丁公司按照張某全勤發(fā)放工資,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。北京某丁公司通過(guò)個(gè)人向張某發(fā)放了3個(gè)月的工資,但未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及代繳個(gè)人所得稅。
張某曾向北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁,仲裁結(jié)果為全部訴訟請(qǐng)求被駁回。張某不服,向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟,請(qǐng)求法院判令公司賠償未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額6萬(wàn)元;工資差額2.5萬(wàn)元;違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)元;精神損失費(fèi)6萬(wàn)元,社保、公積金及個(gè)稅6萬(wàn)元,共計(jì)23.5萬(wàn)元。
北京某丁公司則指出,張某未告知北京某丁公司,他在2019年7月10日至9月16日,仍在其他公司工作,張某在2019年8月19日入職北京某丁公司工作,與上述時(shí)間顯然重合,即張某在擁有另一份工作的同時(shí),已經(jīng)開始物色下一個(gè)目標(biāo)公司。兩家公司一家在大興區(qū),一家在豐臺(tái)區(qū),相去甚遠(yuǎn)。
北京某丁公司承認(rèn)公司存在一定的過(guò)錯(cuò),在招聘過(guò)程中,并未嚴(yán)格地遵守法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。但是對(duì)于一位從入職開始,即開始收集證據(jù),并處心積慮以法律手段詐取公司利益的所謂“員工”,公司亦是防不勝防。
北京市海淀區(qū)人民法院在2021年6月作出的一審判決結(jié)果為,北京某丁公司應(yīng)支付張某工資差額23858.29元;未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額6萬(wàn)元;違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)元,公司共計(jì)需支付11余萬(wàn)元,駁回張某其它訴訟請(qǐng)求。公司不服上訴,二審法院維持了一審判決。
↑張某與北京某丁公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案判決結(jié)果
涉事公司否認(rèn)“以挖代裁”
稱是對(duì)方“職場(chǎng)碰瓷”
關(guān)于張某與某甲公司案件,一審法院認(rèn)為,某甲公司以張某不勝任工作、沒有完成工作任務(wù)為由解除其勞動(dòng)合同,但該理由未在勞動(dòng)合同中明確體現(xiàn),某甲公司與張某解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)。
一審法院在審理中確認(rèn),雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見。關(guān)于公司是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張,法院認(rèn)為,張某在某甲公司工作的時(shí)間極短,而試用期亦是勞資雙方相互考察了解的周期,雙方很難建立信任基礎(chǔ);雙方之間產(chǎn)生較大矛盾,已經(jīng)不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。
2021年9月,北京市海淀區(qū)人民法院判令某甲公司應(yīng)支付張某2020年5月18日至21日期間的工資9195.4元。公司無(wú)需繼續(xù)履行與張某于2020年5月18日簽訂的勞動(dòng)合同。張某不服判決上訴,二審、再審期間訴訟請(qǐng)求均被駁回,維持上述判決。
耿先生告訴紅星新聞?dòng)浾?,法院判決某甲公司應(yīng)支付的9千余元,他早已通過(guò)微信把錢款轉(zhuǎn)發(fā)給張某,此后他被張某拉黑。但后來(lái)張某又以某甲公司未支付法院判令應(yīng)給付的9195.4元為由,向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
↑耿先生給張某轉(zhuǎn)賬后微信被拉黑
張某申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的情況耿先生最初也不知情,是耿先生在參加商務(wù)活動(dòng)時(shí),有客戶在相關(guān)平臺(tái)上看到了,詢問(wèn)他情況時(shí)他才了解到的。隨后,某甲公司向法院提交了支付證據(jù),向法院申請(qǐng)撤銷強(qiáng)制執(zhí)行,解除賬戶凍結(jié)。2022年年末,耿先生告訴紅星新聞?dòng)浾撸ㄔ阂殉蜂N強(qiáng)制執(zhí)行,公司賬戶也已解凍。
此外,對(duì)于張某與某甲公司的案子,許多網(wǎng)友懷疑某甲公司是“合同釣魚”“以挖代裁”。
對(duì)于網(wǎng)友的說(shuō)法,耿先生表示,在通過(guò)招聘軟件認(rèn)識(shí)張某之前,公司與張某沒有任何形式的聯(lián)系,也不知道張某此前在哪里工作。相反,張某利用公共資源,甚至反復(fù)起訴,這種行為應(yīng)當(dāng)算作“職場(chǎng)碰瓷”。
紅星新聞?dòng)浾咧码姀埬秤私庹碌那闆r,但張某未接受采訪。