中建投信托股份有限公司招聘 中建投信托 招聘
2023-08-31
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更新時(shí)間：2023-08-31 09:04:54作者：佚名
中建投信托股份有限公司招聘，中建投信托怎么樣。
按捺不了八卦的心，68家信托公司，你知道哪家碩士博士最多？誰(shuí)家工資最高嗎？
深入挖掘信托公司的年報(bào)內(nèi)容，這些問(wèn)題的答案不難找到。
滿足你的好奇心，我們一起來(lái)看看以下幾組數(shù)據(jù)。
1.8萬(wàn)人管理20億
截至2016年末，信托從業(yè)人員達(dá)到18401人，較2015年末增加847人，增長(zhǎng)率與2015年相近，5%左右。
如果將時(shí)間拉長(zhǎng)一些，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)2008年以來(lái)信托從業(yè)人員整體上保持了增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，但各年增速差異較大。
百瑞信托博士后科研工作站研究員陳進(jìn)博士表示，從業(yè)人員的增速變化與行業(yè)發(fā)展階段相關(guān)。2009~2013年信托行業(yè)處于快速發(fā)展階段，信托公司數(shù)量、從業(yè)人員、管理資產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)都取得極大發(fā)展。
“比如，2011年有8家信托公司重組開(kāi)業(yè)，人員增速也達(dá)到歷年來(lái)最高值32%。2013年以來(lái)，行業(yè)進(jìn)入結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)階段，人員擴(kuò)張隨之趨緩，增速由2013年的25%降到2016年的5%左右。未來(lái)幾年，信托行業(yè)的分化加劇，也可能出現(xiàn)內(nèi)部整合，可以預(yù)見(jiàn)，行業(yè)人員增速將呈現(xiàn)穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)?！标愡M(jìn)說(shuō)。
中建投信托招人最多
盡管行業(yè)從業(yè)人數(shù)整體來(lái)看增長(zhǎng)穩(wěn)定，但不同公司之間的差異還是比較明顯。
2016年，68家公司中47家員工數(shù)量增加，20家員工數(shù)量減少，地處西南的重慶信托非常淡定——人員不增不減。
招人數(shù)量哪家多？中建投信托增加了90人排第1位，其次是中航信托和建信信托。
然而，這并不是中建投信托第一年“大肆”擴(kuò)張，這家公司2014和2015年也有明顯增員。
完成重組不久的光大興隴信托與中建投這方面似乎有默契，也是員工人數(shù)連續(xù)兩年明顯增長(zhǎng)。
平安信托少了148人
減員誰(shuí)家比較多？平安信托高居榜首，2016年員工人數(shù)較上一年度減少148人，這是平安信托自2011年以來(lái)首次出現(xiàn)減員。
緊隨其后的是新華信托和中融信托。
新華信托無(wú)需贅言，近三年一直收縮，記者從可靠渠道獲得的消息是，這家公司很快要易主。
中融信托呢？這家公司2015年還以增員160人榮當(dāng)招人最多的公司，2016年是中融信托自2008年以來(lái)首次出現(xiàn)減員。
百瑞信托陳進(jìn)博士表示，員工數(shù)量減少一方面與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃有關(guān)，另一方面也可能與業(yè)務(wù)調(diào)整帶來(lái)的組織架構(gòu)調(diào)整有關(guān)。
從行業(yè)整體的情況來(lái)看，中等規(guī)模的信托公司開(kāi)始做強(qiáng)做大的勢(shì)頭惹眼。
數(shù)據(jù)顯示，2016年，員工人數(shù)在200到300之間的信托公司有21家，占比達(dá)到30%，150到200的公司占比達(dá)到24%。而2015年，占比最高是150人到200人的公司。
“在行業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，這種趨勢(shì)會(huì)更加明顯，一方面在于規(guī)模中等便于統(tǒng)一思路，另一方面在于各方面指標(biāo)均衡有轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)。”陳進(jìn)說(shuō)。
30 員工是絕對(duì)主力
從年齡結(jié)構(gòu)看，30-39歲員工占比接近50%，成為絕對(duì)主力軍。
從歷年的數(shù)據(jù)來(lái)看，30歲以下員工占比自2014年開(kāi)始持續(xù)下降，2016年末降至32%點(diǎn)；30-39歲員工占比穩(wěn)定多年后，自2014年開(kāi)始上升，到2016年末已經(jīng)達(dá)到47.2%；而40歲以上員工占比2008年以來(lái)持續(xù)下降，2014年開(kāi)始有略微上升的趨勢(shì)。
百瑞信托陳進(jìn)博士表示，這種變化趨勢(shì)與2011年前后人員的擴(kuò)張有關(guān)，近幾年人員增速趨于平穩(wěn)后，年輕員工占比自然開(kāi)始下降。他認(rèn)為，這種高年齡員工占比提升的趨勢(shì)可能會(huì)延續(xù)。
他家碩士博士占了七成
信托業(yè)不愧為金融業(yè)代表，平均學(xué)歷也能讓你咋舌。
2016年，信托行業(yè)碩博人員占比首次達(dá)到50%。回顧此前，碩博占比自2008年開(kāi)始呈現(xiàn)持續(xù)上升，2012年超越本科人員占比，2016年達(dá)到新的高點(diǎn)。本科人員占比自2010年開(kāi)始逐漸降低，2016年降至43%。
百瑞信托陳進(jìn)博士預(yù)計(jì)，隨著整個(gè)人才市場(chǎng)學(xué)歷結(jié)構(gòu)的提升以及信托公司的人才戰(zhàn)略，碩博人員仍會(huì)是行業(yè)的主力，其占比將進(jìn)一步提升。
從具體公司看，碩博占比超過(guò)行業(yè)平均數(shù)50%的有38家，而百瑞信托、華鑫信托的和中信信托竟然超過(guò)70%！
話說(shuō)回來(lái)，設(shè)立博士后站的信托公司也還在增加，比例已達(dá)行業(yè)五分之一。
2016年北京信托設(shè)立了博士后站，成為繼百瑞信托、中信信托、北方信托、中鐵信托、陜國(guó)投信托、華寶信托之后第7家設(shè)立博后站的信托公司。行業(yè)內(nèi)已有五分之一的公司設(shè)立了博后站。
信托員工薪酬知多少？
即便在金融圈，信托從業(yè)者的薪酬也稱得上“拉仇恨”。
百瑞信托陳進(jìn)博士的專業(yè)分析，媒體通常用年末應(yīng)付職工薪酬作為信托行業(yè)薪酬的衡量指標(biāo)，實(shí)際上這僅僅是應(yīng)為未付的。從信托公司財(cái)務(wù)報(bào)表看，現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付現(xiàn)金”項(xiàng)，與員工薪酬最為接近?！安贿^(guò)，該項(xiàng)指標(biāo)包括工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等以及五險(xiǎn)一金以及稅收、福利費(fèi)用、職工教育費(fèi)用等其他費(fèi)用，因此這一數(shù)據(jù)反映的是實(shí)際用人成本，而非員工的實(shí)際薪酬?！?/p>
有點(diǎn)遺憾，2016年僅有8家信托公司公布現(xiàn)金流量表。若以其中“支付給職工以及為職工支付現(xiàn)金”除以員工數(shù)量，可以反映當(dāng)年為員工支付資金人均數(shù)。這個(gè)數(shù)據(jù)反映的是當(dāng)年實(shí)際支付的資金，可能包括上一年度甚至更早時(shí)間應(yīng)付未付的金額。以這一數(shù)據(jù)結(jié)合期初和期末的應(yīng)付職工薪酬，可以估算當(dāng)年的應(yīng)付資金。下圖列示了8家公司2016年和2015年人均實(shí)付資金和人均應(yīng)付資金情況。
從這些數(shù)據(jù)可以看出，第一，信托公司之間薪酬水平差別較大，以2016年人均實(shí)付為例，8家公司中有3家超過(guò)100萬(wàn)元，有3家在60萬(wàn)元左右，還有1家處于30萬(wàn)元水平；第二，人均應(yīng)付資金普遍高于人均實(shí)付資金，在人均應(yīng)付資金較高的幾家公司中更為明顯，這表明多數(shù)公司的薪酬采取延期支付的方式。以上市公司安信信托為例，2016年人均應(yīng)付231萬(wàn)元，人均實(shí)付資金148萬(wàn)元。薪酬水平相對(duì)低的幾家公司中，人均實(shí)付和人均應(yīng)付的差異不大。第三，股東背景對(duì)薪酬影響較大，如民營(yíng)背景的中江信托近兩年來(lái)薪酬相對(duì)較高，上海信托2016年薪酬較2015年有明顯提升。