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　　《浙江省人力資源和社會保障廳關于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號)明確：

　　一、發(fā)放標準：

　　室外作業(yè)人員每人每月300元;

　　室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

　　二、發(fā)放時間：

　　6月、7月、8月、9月

　　三、高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么?

　　滿足以下條件之一的，用人單位應發(fā)放高溫津貼：

　　一是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間從事室外露天作業(yè);

　　二是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

　　四、高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準?

　　以地市級以上氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布的天氣實況數(shù)據(jù)為準，工作地點不固定以及機動作業(yè)的勞動者，高溫天氣溫度以實際工作地點的天氣實況數(shù)據(jù)為準。

　　五、高溫津貼如何折算成小時數(shù)發(fā)放?

　　從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放，為勞動者當日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)除以用人單位與勞動者約定的日工作小時數(shù)，約定的日工作小時數(shù)大于8小時的，按8小時折算。

　　六、高溫津貼的性質是什么?

　　高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項目。根據(jù)國家最低工資有關規(guī)定，勞動者在提供正常勞動的情況下，剔除延長工作時間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼后，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項目。

　　七、高溫津貼與防暑降溫費有什么區(qū)別?

　　高溫津貼屬于工資，是在天氣達到一定溫度時，對從事戶外露天作業(yè)或勞動場所室溫無法降到一定溫度的勞動者的補償性津貼，按日計算后作為工資內(nèi)項目按時足額發(fā)放。

　　防暑降溫費屬于福利，發(fā)放時間為6至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。