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00后小伙“摸魚”被領導爆粗辱罵后起訴要求道歉,獲法院支持

更新時間:2023-11-28 01:55:21作者:佚名

00后小伙“摸魚”被領導爆粗辱罵后起訴要求道歉,獲法院支持

(原標題:00后小伙“摸魚”被領導爆粗辱罵后起訴要求道歉,獲法院支持)

華商報微信公號11月8日消息,上下級發(fā)生齟齬不合,被領導爆粗辱罵后遲遲等不到道歉,23歲的江西小伙小港(化名)為討公道,一紙訴狀將上司劉某告上法庭,要求其公開道歉并賠償精神損失。

最終獲得法院支持,小港的經歷也被網友們戲稱為“00后整頓職場”。

11月3日,小港告訴華商報大風新聞記者,雖然此舉花費的時間和經濟成本無法收回,但其獲得的精神價值遠超物質時間成本,“我獲得的精神價值是無與倫比的?!?/p>

辦公室“摸魚”被上司逮個正著,因辭退問題矛盾升級遭辱罵

小港說,他2022年8月進入這家位于南昌市南昌縣的公司,公司主營教育培訓業(yè)務,他主要負責在線上帶學員,偶爾去線下招學員,月薪大約3000余元,90后的劉某是其直屬上司。

“其中也有我的問題?!睂@段糾紛的起因,小港并不避諱。他說,今年6月初的一天早晨,恰好處于學員考完的淡季,他的手頭也沒什么工作安排,于是在辦公室“摸魚”打了會游戲,被劉某逮個正著,“那時候甚至有些人都沒來,都沒在工位。”

小港原以為領導最多處罰一下自己,但沒想到劉某給了他兩個選擇,一個是工資計算到當月15日自行辭職,另一個是由其親自辭退。面對如此突兀的勸退,小港并不接受,“我摸魚,你給我應有的處罰,這是沒什么問題的?!?/p>

“我說讓他辭退我,走正常的程序。他又不愿意了,他就是嚇我嘛。”小港猜想,可能是因為平時自己工作不給劉某面子,劉某對其感觀不佳,被劉某借題發(fā)揮,他當時已下定決心,后期要通過勞動仲裁維權。

“我還處于工作之中,所以我不想交給他。”小港回憶,不到一周后,劉某打來電話要求自己和同事交接工作,并交出含有學員聯(lián)系方式等資料的工作手機。談著談著兩人情緒都比較激動,自己有意識地打開了電話錄音,劉某開始上升到人身攻擊,對其爆粗。

據其提供的一份通話錄音,明顯可以聽到兩名男子交談工作事宜,兩人互不相讓,言辭火藥味十足,其中一名男子怒罵道,“他X的?!?/p>

“民警問我的訴求,我說就要他在辦公室當著全體員工的面對我公開道歉。他答應了警官的。”小港回憶,有天中午午休時段,自己抽空去公司附近的一個派出所就此事報了警,民警通過電話與劉某溝通調解。在電話中,劉某同意給小港道歉,自己才離開派出所。

兩個月未等到道歉后下屬辭職,起訴上司要求道歉索賠1000元

然而,小港卻遲遲未等到劉某的道歉,多次詢問催促,都被劉某推脫敷衍了事,“后來我問他什么時候可以給我道歉,他說非常忙,等了兩個月他都沒有任何形式的道歉。”

在此期間,發(fā)放6月份工資后,小港發(fā)現到手的工資下降得很明顯,一查才知道,自己的辦公室管理績效被劉某扣除了40分,折合320元,“績效總共只有20分,他扣到-20分。”

兩人之間的不快也與日俱增。小港說,7月份,自己曾給劉某發(fā)過一份律師函,但未得到回應。

8月份,小港自認為“沒意思了,沒必要和他耗了”,也等不到劉某的道歉,遂辭職并著手準備起訴劉某。從未打過官司的小港經過反復修改,終于在8月下旬以人格權受到損害為由,向南昌市青云譜區(qū)人民法院提交了上訴狀,請求法院判決要求劉某當著所有員工的面,正式公開向自己道歉,并賠償誤工費等費用1000元。

上司辯稱罵人系下屬偷懶且態(tài)度不佳,對方要求其道歉口氣囂張

據判決書顯示,劉某辯稱,自己罵人系事出有因,其在事發(fā)前曾了解過,員工小港“經常不帶工作手機上班……經常在公司利用上班時間打游戲,上班態(tài)度不端正,經常因個人行為在工作中進行偷懶……”又因為自己催問該下屬交接手機時,“對方回復態(tài)度已然不好,于是本人針對其工作態(tài)度不端正,對其工作進行批評,因對方態(tài)度實在刺激到本人,導致情緒有些激動,下意識情況下在電話中有針對工作一事說出了幾句辱罵之言?!?/p>

劉某辯稱,后續(xù)工作中,小港不僅在工作中未有改善,且屢次在上班時間未到達崗位。每次查崗系整個部門均有嚴查,但小港可能認為在工作中被其有意針對,故選擇報警。

劉某稱,雖然其在民警的電話通知中同意道歉,但小港發(fā)信息口氣囂張稱"道歉不需要我來教你吧,需要當全部員工面道歉,并且還要拍下視頻,直至其滿意為止",其不認同且不認可小港的做法。

劉某認為,是小港工作偷懶且態(tài)度不佳才導致上述事件發(fā)生,“現在對方要求當著全部員工面對其進行道歉,那是否就造成了員工日后皆會進行對其的效仿,導致工作管理無法再進行開展?!?/p>

劉某解釋稱,小港聲稱要對其道歉過程錄下視頻,這是有意侵犯其隱私權及肖像權,故未對本意向其(小港)道歉的行為進行實施(后因為其手機壞了,無法提供相應的聊天記錄截圖,故該員工離職后將其刪除微信),小港變本加厲要求道歉外加賠償一事,自己不認可。

法院判處上司發(fā)微信群道歉不少于50字,賠償下屬100元精神損失費

10月25日,法院經審理認為,人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利,民事主體的人格權受法律保護,任何組織或者個人不得侵害。本案中,被告劉某因工作問題在電話中辱罵原告小港,屬于侵害其人格權,劉某在微信群中對小港使用“最適合你的工作可能是去墳場念悼念詞”,這種明顯具有侮辱性的語言進行評價亦屬于侵害原告的人格權。

劉某辯稱其辱罵小港系因被激怒,該院認為,原、被告因工作問題發(fā)生糾紛,應依勞動法等相關法律法規(guī)進行解決,而非辱罵他人或公然使用侮辱性語言進行評價。

依照《中華人民共和國民法典》第九百九十五條規(guī)定:“人格權受到侵害的,受害人有權依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔民事責任”等規(guī)定,法院判決:劉某于本判決生效后七日內在名為“南昌XX群”的微信群中公開發(fā)布對原告小港道歉的文字內容(內容不少于50字),或將道歉聲明(內容不少于50字)張貼于南昌市青山湖區(qū)公司辦公室內或走廊不少于三日以消除不良影響,劉某于判決生效后七日內向小港支付精神損害賠償金100元。

下屬收到道歉后表示很高興,劉某未接受采訪表示“不是結束了嗎”

小港稱,判決下達后,劉某卡在7日快到期的前兩天向其道歉,并轉賬125元給他,“我跟他表示我很高興,發(fā)了哈哈哈,發(fā)了微笑?!?/p>

“我的核心目的就是讓他道歉,答應了警察的行為都不履行,這種不誠信的行為令我非常不爽?!毙「鄯Q,雖然這次起訴求道歉的成本大約花了1000元,自己也未收回成本,但他自覺很值,“從物質和時間成本上來說我是虧的,從精神層面來說,我獲得的精神價值是無與倫比的?!?/p>

事情一結束,小港立即將自己的經歷上傳至社交網絡,收獲一大片網友的支持和鼓勵。這個年輕人的維權之舉也被網友戲稱為“00后整頓職場”,“從大家身上獲得的精神價值,已經超過我付出的物質和時間成本?!?/p>

11月6日,經辦該案的張姓法官向華商報大風新聞記者表示,此類案件辦理得不多。

記者聯(lián)系劉某,劉某表示“不是結束了嗎”,談及為何此前不愿道歉的問題,劉某未再接受采訪。

本文標簽: 法院  原告  賠償  

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