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　　問：試用期能只發(fā)最低工資嗎？

　　答：勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　相關(guān)閱讀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是試用期的標(biāo)準(zhǔn)線，而是托低線。如果在勞動(dòng)合同上沒有明確約定試用期工資，那么應(yīng)該按照合同約定的工資支付，不能隨意打折。

　　勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

小編提醒：試用期也要簽勞動(dòng)合同哦！！