国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

網(wǎng)站首頁(yè)
手機(jī)版

央企鐵飯碗沒(méi)了 央企缺錢嗎

更新時(shí)間:2024-06-29 21:08:25作者:未知

央企鐵飯碗沒(méi)了 央企缺錢嗎


牛小奔從工作八年的央企離職 圖為資料圖

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 記者 王雅潔 2024年,牛小奔離開了工作八年的央企。

擁有雙一流大學(xué)博士學(xué)位的牛小奔,畢業(yè)時(shí)曾拿到過(guò)兩份offer(錄用信):一份來(lái)自一家建筑行業(yè)央企,一份來(lái)自一家知名民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)。盡管民營(yíng)房企開出的薪資遠(yuǎn)高于央企,但在職位“穩(wěn)定”這一加分項(xiàng)之下,央企成為他的最終選擇。

入職央企的最初幾年,牛小奔的工資以每年20%的幅度穩(wěn)步上漲,年終獎(jiǎng)最高漲至20萬(wàn)元。他也順利地走上中層管理崗位。但自2021年以來(lái),在市場(chǎng)和政策的多重影響下,他所在央企內(nèi)部開啟多輪減員優(yōu)化,包括降薪降級(jí)、調(diào)崗以及解除勞動(dòng)合同。在幾輪調(diào)整后,牛小奔的年薪回落到剛進(jìn)企業(yè)時(shí)的應(yīng)屆生工資水平。

最終,牛小奔主動(dòng)離職。去拿離職證明的那天,牛小奔對(duì)一位想?yún)⒓友肫笮U械膸煹苷f(shuō),建筑行業(yè)的央企,以后不會(huì)再有“鐵飯碗”一說(shuō)了。“飯碗”不再“鐵”的不僅是建筑行業(yè)的央企。

一家能源央企二級(jí)子公司的人力資源主管對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)說(shuō),近三年來(lái),該企業(yè)的人員規(guī)模規(guī)劃,正在根據(jù)在建項(xiàng)目、成長(zhǎng)項(xiàng)目等多重市場(chǎng)因素進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整的主要原因是2021年開始,按照國(guó)企改革的要求,公司員工的工資總額與企業(yè)凈利潤(rùn)緊密掛鉤,而企業(yè)因行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,利潤(rùn)不斷走低。

這位人力資源主管已經(jīng)從業(yè)超過(guò)二十年,此前其從未真正辭退過(guò)一位員工。但最近三年,其所在企業(yè)的員工規(guī)模已經(jīng)從1800人降到了1000人左右。

另一家貿(mào)易行業(yè)央企制定了每年優(yōu)化5%到8%的干部的目標(biāo)。該公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人正在將這一指標(biāo)拆解至各個(gè)部門。此外,該公司還在制定員工優(yōu)化指標(biāo)。這位負(fù)責(zé)人說(shuō):“央企內(nèi)部不會(huì)直接提‘裁員’,但確實(shí)有相應(yīng)的措施,比如設(shè)立人才池,給相關(guān)人員提供緩沖周期,等緩沖周期過(guò)后,再協(xié)商以哪種方式優(yōu)化——是解除勞動(dòng)合同,還是降職降級(jí)。”

自改革開放以來(lái),央企用工經(jīng)歷過(guò)“統(tǒng)包統(tǒng)配”的國(guó)家用工方式、固定工制度改革、優(yōu)化勞動(dòng)組合、破“三鐵”改革、推行全員勞動(dòng)合同制等不同階段。多位身處不同行業(yè)的央企人士對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示,其所在的企業(yè)正在探索更多樣化、更靈活的用工方式,比如設(shè)立人才池、改變勞動(dòng)合同制式、調(diào)整薪酬績(jī)效等,甚至以此變相“減員調(diào)薪”。

不過(guò),鑒于國(guó)企改革的挑戰(zhàn)、市場(chǎng)供需的變化、宏觀政策的影響,央企員工優(yōu)化的實(shí)操難度,遠(yuǎn)超想象。

離開央企的人

牛小奔畢業(yè)后剛?cè)肼氀肫髸r(shí),帶他的師傅告訴他,未來(lái)幾十年,只要不出錯(cuò),按輩分熬下去,工資和職位都會(huì)慢慢漲上去的。

事實(shí)也是如此。入職后,牛小奔的年薪漲幅維持在10%到20%,并走上了中層管理崗位。他的年終獎(jiǎng)也不斷上漲,第一年年終獎(jiǎng)為5萬(wàn)元,最高時(shí)年終獎(jiǎng)接近20萬(wàn)元。

牛小奔入職后的首次危機(jī),來(lái)自兩年前的內(nèi)部競(jìng)聘。

盡管企業(yè)此前也進(jìn)行過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘,但是2022年的內(nèi)部競(jìng)聘,出現(xiàn)了前所未有的淘汰率:有6個(gè)部門展開競(jìng)聘,牛小奔所在的部門有九成以上的中層管理人員被“刷”了下來(lái),降職降級(jí)成為普通員工。牛小奔也是被降職降級(jí)的人員之一。

2023年,牛小奔所在的企業(yè)改變經(jīng)營(yíng)思路,暫停了此前對(duì)設(shè)計(jì)建筑融合人才的相應(yīng)補(bǔ)貼。企業(yè)高層表示,迫于市場(chǎng)壓力和改革轉(zhuǎn)型考慮,不再發(fā)展設(shè)計(jì)施工融合的新方向。而牛小奔所在的團(tuán)隊(duì)人員,大多數(shù)是這個(gè)方向的專項(xiàng)匹配人才。

規(guī)定一出,牛小奔的同事陸續(xù)離職,但是他依舊選擇了觀望。牛小奔覺(jué)得,被暫停的設(shè)計(jì)施工一體化機(jī)制是面向未來(lái)的業(yè)務(wù),雖說(shuō)現(xiàn)階段創(chuàng)造不了價(jià)值,但央企的抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng),這些調(diào)整是暫時(shí)的。等時(shí)機(jī)成熟,停掉的業(yè)務(wù)、補(bǔ)貼和降下來(lái)的職級(jí),仍有機(jī)會(huì)恢復(fù)。

更多的不穩(wěn)定信號(hào)開始釋放。2024年第一季度,牛小奔所在的央企連發(fā)兩次“人員優(yōu)化”的通知,要求不得新招人員,除非達(dá)到公司要求的人均產(chǎn)值,必須牢牢把握減員增效的改革方向。通知還表示,全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)衰退,建筑行業(yè)進(jìn)入存量競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,就業(yè)減少。企業(yè)需要把寒氣傳遞給每一位員工,集中財(cái)力辦大事,績(jī)效為王,嚴(yán)格考核。所有員工要看清未來(lái)行業(yè)的危機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)。

公司提供的優(yōu)化方案是讓牛小奔所在的團(tuán)隊(duì)整體平移到集團(tuán)所屬的二級(jí)分公司,下沉后,團(tuán)隊(duì)也需重新競(jìng)聘上崗。這個(gè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)從最大規(guī)模時(shí)的38個(gè)人縮減為兩個(gè)人。

牛小奔在和公司負(fù)責(zé)人溝通之后,選擇了主動(dòng)離職。



牛小奔最終選擇了主動(dòng)離職 圖為資料圖

工資總額管理

在前述能源央企的人力資源主管看來(lái),以往,這家央企完全不愁訂單,項(xiàng)目周期無(wú)縫銜接,今年的項(xiàng)目還沒(méi)干完,下一年的項(xiàng)目就已排滿。在2008年國(guó)資委推行工資總額預(yù)算管理之前,該公司招聘的人員多以推薦為主,幾乎沒(méi)有市場(chǎng)化、社會(huì)化的招聘制度,也沒(méi)有裁過(guò)人。在招聘過(guò)程中,她遇到過(guò)很多老央企人的二代、三代。

但這種現(xiàn)狀因?yàn)閮蓚€(gè)因素正在發(fā)生改變:一個(gè)是國(guó)企薪酬制度改革;二是行業(yè)不好做了。

2021年,監(jiān)管層調(diào)整了央企工資總額計(jì)算方式。上述能源央企的人力資源主管稱,公司工資總額原來(lái)是分兩部分,一是按人頭保障員工基礎(chǔ)收入,二是看企業(yè)創(chuàng)造了多少利潤(rùn)。但是2021年新版工資總額管理計(jì)算公式,幾乎只和一個(gè)變量有關(guān)系:企業(yè)凈利潤(rùn)。每一年的工資總額會(huì)在上一年的工資總額的基礎(chǔ)上,根據(jù)凈利潤(rùn)變化情況乘以一定系數(shù)進(jìn)行增減。

比如,去年公司員工的工資總額為1億元,今年企業(yè)創(chuàng)造的凈利潤(rùn)增幅達(dá)40%以上,按照相應(yīng)系數(shù),工資總額能在1億元的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)8%。但如果員工總數(shù)也同比例增長(zhǎng),人均工資就只能維持原狀。

能源行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈,利潤(rùn)率不斷走低。該主管說(shuō),要讓人均工資漲幅跟得上物價(jià)漲幅,在凈利潤(rùn)無(wú)法大幅增長(zhǎng)的前提下,要變的只能是員工規(guī)模這個(gè)分母。

工資總額的調(diào)整倒逼企業(yè)改變用人機(jī)制。近三年,上述能源央企人力資源主管做出的人員規(guī)模規(guī)劃,根據(jù)在建項(xiàng)目、成長(zhǎng)項(xiàng)目等多重市場(chǎng)因素進(jìn)行調(diào)整。這家企業(yè)從三年前的年均1800人規(guī)模,降到了2024年的1000人左右的規(guī)模。

該主管說(shuō):“總額限制住以后,勢(shì)必導(dǎo)致內(nèi)部精簡(jiǎn)。一共就這么大蛋糕,你愿意1800人來(lái)分,還是1000人來(lái)分?”

在該主管看來(lái),工資總額的改制推行至今,已經(jīng)改變了央企的鐵飯碗屬性,倒逼企業(yè)不斷在考核和減員上絞盡腦汁。

淘汰機(jī)制

從1978年到1985年的一元用工制度(固定工制),到1986年到1991年向二元用工制度轉(zhuǎn)變,出現(xiàn)雙軌制用工現(xiàn)象,再到后來(lái)逐漸形成以雙軌制為主干、用工形式和勞動(dòng)關(guān)系多樣化的形態(tài),央企的用工制度出現(xiàn)多次轉(zhuǎn)變。這也導(dǎo)致央企出現(xiàn)過(guò)所謂正式工、合同工(勞務(wù)工)、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等多種用工模式。

經(jīng)歷過(guò)全員勞動(dòng)合同制改革后,傳統(tǒng)意義上的“編制鐵飯碗”早已不存在。但在實(shí)際操作中,“只要沒(méi)有犯大錯(cuò),到期不會(huì)不續(xù)約”依然是央企的潛行規(guī)則——辭退1個(gè)人的阻力和風(fēng)險(xiǎn)是巨大的。

一家貿(mào)易央企的人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō),一旦簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就意味著員工在央企的飯碗“穩(wěn)”了。這部分員工即使“躺平”也很難辭退。企業(yè)人力部門也沒(méi)有淘汰員工的意愿。該負(fù)責(zé)人說(shuō):“企業(yè)不是個(gè)人的,所有的員工在一幢樓里,低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn),我何必和人過(guò)不去?”

不過(guò),從首輪國(guó)企改革三年行動(dòng)方案實(shí)施的第二年(2021年)開始,這位負(fù)責(zé)人明顯感覺(jué)到“不減員不行了”。首先是國(guó)資委對(duì)三項(xiàng)制度改革的不斷推進(jìn);其次是行業(yè)技術(shù)迭代飛快,核心人員再不更新,就跟不上市場(chǎng)的變化。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的壓力越來(lái)越大。

2021年,該負(fù)責(zé)人所在的貿(mào)易央企集團(tuán)提出了新的要求:人員規(guī)模要和預(yù)算相匹配。想要調(diào)整人員規(guī)模的下屬企業(yè),需要講清楚未來(lái)兩年企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)等指標(biāo)的預(yù)判,嚴(yán)格調(diào)控人員結(jié)構(gòu),鼓勵(lì)吸收年輕人員就業(yè),增加技術(shù)人才和銷售人才的比例。此外,由于工資總額限制,還要求公司人均工資增長(zhǎng)比例不能超過(guò)利潤(rùn)增長(zhǎng)速度。按照集團(tuán)的指標(biāo),以后每年都要優(yōu)化5%到8%的干部,員工優(yōu)化方案也在推進(jìn)中。

為了完成集團(tuán)5%到8%的淘汰指標(biāo),這家貿(mào)易央企集團(tuán)還打算提高勞務(wù)派遣用工的比例。所謂勞務(wù)派遣,是指勞動(dòng)者作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的員工,與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,再被派遣到其他用工單位,從事生產(chǎn)勞動(dòng)。在這種用工方式下,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間存在勞動(dòng)關(guān)系,卻在公司里沒(méi)有實(shí)質(zhì)的工作崗位;勞動(dòng)者在用工單位中有相應(yīng)的工作崗位,卻不與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系。



2007年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái) 圖為資料圖

早在2007年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后,勞務(wù)派遣被合法化,國(guó)企紛紛在長(zhǎng)期性、重要性強(qiáng)的崗位上大量使用勞務(wù)派遣工。與其他用工方式相比,在某種程度上,勞務(wù)派遣工的確能夠節(jié)省企業(yè)成本。就算裁掉勞務(wù)派遣工,企業(yè)也不用承擔(dān)過(guò)重的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

根據(jù)這些要求,上述貿(mào)易央企的人力資源負(fù)責(zé)人開始探索減員方案。今年初,他所在的團(tuán)隊(duì)起草了一份專門針對(duì)員工離崗的再培訓(xùn)管理辦法。在這份辦法中,首次提出“人才池”的概念,初衷是將工作能力差且處于考核末位的員工放入人才池中,對(duì)這類員工進(jìn)行培訓(xùn)。三個(gè)月培訓(xùn)期滿后,員工再重新競(jìng)聘上崗。

進(jìn)入人才池的員工,如果離崗培訓(xùn)期為2周,企業(yè)給員工發(fā)放不高于40%的月度績(jī)效類工資;對(duì)離崗培訓(xùn)期為2周至1個(gè)月的員工,企業(yè)停發(fā)月度績(jī)效類工資;離崗培訓(xùn)期為1個(gè)月以上,或1年內(nèi)進(jìn)入培訓(xùn)池達(dá)到2次或以上,則企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放工資。

這項(xiàng)人才池新舉措,正在上述貿(mào)易央企所有二級(jí)企業(yè)中試行。上述貿(mào)易央企的人力資源負(fù)責(zé)人表示,人才池其實(shí)一個(gè)“邊緣操作”,在打勞動(dòng)法的“擦邊球”,本意是想給相關(guān)人員一個(gè)緩沖,不直接裁員,給他們一年甚至更長(zhǎng)的過(guò)渡期。

不久前,這家貿(mào)易央企又調(diào)整了考核頻率。由原本的半年一考核,變成3個(gè)月一考核,考核排在末位的員工就會(huì)進(jìn)入人才池。但是實(shí)際操作幾個(gè)月下來(lái),上述人力資源負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)有一些管理層和下屬員工產(chǎn)生矛盾后,就給員工績(jī)效評(píng)低分,將員工推到人才池中。

這位人力資源負(fù)責(zé)人也在探索其他路徑。為了防止央企員工“躺平”,他認(rèn)為降職降級(jí)也是一種辦法。根據(jù)其所在央企最新出臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn),薪酬比例、干部交流掛職、招聘規(guī)模等一共12項(xiàng)新規(guī)亟待落實(shí),而這些也和三項(xiàng)制度改革相呼應(yīng)。

該人力資源負(fù)責(zé)人認(rèn)為,在這些變化下,央企已經(jīng)不存在“鐵飯碗”一說(shuō)。

在研究人才池的過(guò)程中,該人力資源負(fù)責(zé)人也產(chǎn)生了危機(jī)感,擔(dān)心哪一天自己也會(huì)被優(yōu)化掉。已經(jīng)在央企工作二十幾年的他,早已對(duì)央企的鐵飯碗“祛魅”。他也不會(huì)建議自己的孩子在畢業(yè)后,進(jìn)入自己所在的央企工作。

(應(yīng)受訪者要求,文中牛小奔為化名)

本文標(biāo)簽: 央企  國(guó)企  工資  鐵飯碗  派遣工  

為您推薦

央企鐵飯碗沒(méi)了 央企缺錢嗎

央企鐵飯碗沒(méi)了,央企,國(guó)企,工資,鐵飯碗,派遣工

2024-06-29 21:08

只能活到18歲 只能活到18歲的是什么病

只能活到18歲?患罕見(jiàn)病男孩董昊軒,高考645分!,高考,高三,山東,董昊軒,罕見(jiàn)病,同班同學(xué)

2024-06-29 21:08

劉和平:菲律賓黔驢技窮后想和談

劉和平:菲律賓黔驢技窮后想和談 玩真的還是假的?,中菲,編劇,菲律賓,菲南海,杜特爾特,中國(guó)南海,南海局勢(shì),劉和平(劇作家)

2024-06-29 21:08

特稿|遲來(lái)的畢業(yè)禮(遲來(lái)的畢業(yè)典禮)

特稿|遲來(lái)的畢業(yè)禮,余華,教授,論文,輪椅,病床,畢業(yè)禮,畢業(yè)典禮,學(xué)位授予儀式

2024-06-29 20:18

太過(guò)分!事發(fā)上海外灘,網(wǎng)友怒了:全被他們霸占,動(dòng)不動(dòng)還趕人…官方最新回應(yīng)→

太過(guò)分!事發(fā)上海外灘,網(wǎng)友怒了:全被他們霸占,動(dòng)不動(dòng)還趕人…官方最新回應(yīng)→,攝影,觀景臺(tái),補(bǔ)光燈,上海市,上海外灘,東方明珠

2024-06-29 20:15

已獲50萬(wàn)人聯(lián)署!韓媒:韓國(guó)國(guó)會(huì)請(qǐng)?jiān)妇W(wǎng)站彈劾尹錫悅請(qǐng)?jiān)肝耐馊藬?shù)持續(xù)增加

已獲50萬(wàn)人聯(lián)署!韓媒:韓國(guó)國(guó)會(huì)請(qǐng)?jiān)妇W(wǎng)站彈劾尹錫悅請(qǐng)?jiān)肝耐馊藬?shù)持續(xù)增加,國(guó)民,韓媒,尹錫悅,請(qǐng)?jiān)肝?韓國(guó)國(guó)會(huì),歐洲議會(huì),韓國(guó)政治人物

2024-06-29 20:15