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（原標題：水利部長江水利委員會調(diào)查“擬招聘人員后備注‘主任之女’”事件）

縱覽新聞記者 張偉克

近日，長江設計集團有限公司（以下簡稱長江設計集團）發(fā)布的一則擬招聘人員信息公示表中顯示，一名擬招聘人員張某某的備注一欄寫著“該生為集團黨群部主任陳靜之女”引發(fā)網(wǎng)絡關注。2月8日，長江設計集團接受縱覽新聞采訪時表示，此事符合規(guī)定，集團要求標明關系。2月9日，縱覽新聞記者從長江設計集團上級主管部門水利部長江水利委員會了解到，該委已經(jīng)著手調(diào)查此事。

引發(fā)熱議的相關備注

縱覽新聞記者注意到，此事經(jīng)媒體報道后在網(wǎng)絡上引起廣泛關注和熱議，部分網(wǎng)友對該公司的行為表示了支持，認為做到了公開透明。也有部分網(wǎng)友認為該公司回應并不完全令人信服，“標明關系是必須錄用還是必須不錄用”，對此有網(wǎng)友提出質(zhì)疑。

網(wǎng)友觀點不一

2月9日，記者就此事再次聯(lián)系長江設計集團監(jiān)察審計部，工作人員表示具體情況并不清楚，讓記者聯(lián)系人力資源部，但記者多次撥打人力資源部電話都無人接聽。隨后，記者聯(lián)系了長江設計集團辦公室，該辦公室回復縱覽新聞，上級主管單位水利部長江水利委員會紀檢部門在8日已經(jīng)介入，正在調(diào)查、處理此事，屆時會公布調(diào)查結果。

水利部長江水利委員會也向縱覽新聞證實，該委有關領導在8日已經(jīng)獲悉此事，目前正在調(diào)查處理中。

媒體評論

國企招聘備注“集團領導之女”，回應經(jīng)不起推敲

據(jù)大皖新聞報道，近日，長江設計集團有限公司官網(wǎng)發(fā)布的2023年度第三批擬聘人員信息公示中，一名擬聘人員在備注中顯示“集團黨群部主任之女”。有網(wǎng)友認為，可能是備注信息忘記了刪除，存在暗箱操作的嫌疑。

事件引發(fā)關注后，該擬聘人員的備注信息被修改補充為：“該生為集團黨群部主任陳靜之女（根據(jù)集團《新員工招聘管理辦法》規(guī)定：擬聘人員為集團領導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女，應將相關信息一并公示，故此說明）。”

修改后的備注信息

面對質(zhì)疑，2月8日下午，該公司進一步回應稱，“是為了體現(xiàn)公開公平公正，實事求是告知有這層關系，要備注出來，接受大家的監(jiān)督?！睂τ谶@一回應，網(wǎng)友仍不買賬，依舊質(zhì)疑其合理性以及是否存在暗箱操作的可能。

根據(jù)官網(wǎng)資料顯示，長江設計集團有限公司前身為長江勘測規(guī)劃設計研究院，是由水利部長江水利委員會出資設立的國有獨資企業(yè)。國企、央企是國家的經(jīng)濟命脈所系，招聘更要經(jīng)得起監(jiān)督，不能瓜田李下，更不能搞蘿卜招聘那一套，破壞公平。這事關企業(yè)形象和聲譽，更關系到公眾對社會公平正義的信任感。

誠然，如果此次招聘僅是機緣巧合，沒有暗箱操作，這種“真公示”，也算是一種進步，在避免任人唯親的同時，也不因盲目避嫌，埋沒了真正優(yōu)秀的人才。但與此同時，仍值得思考的是，這樣的回應是否真正經(jīng)得起推敲？備注領導子女，難免不給招聘人員留下“想象空間”，同時公眾也有疑問：僅僅通過公開領導子女的錄取信息，就能真正做到 “公開公平公正”嗎？

網(wǎng)友們之所以對這類事件如此上心，也反映出社會大眾對“關系戶”“不公平現(xiàn)象”的憎惡。在國企招聘用人領域，此前也的確存在著各種“裙帶關系”或者“近親繁殖”現(xiàn)象。據(jù)中紀委網(wǎng)站披露，2015年，中央巡視組在對央企進行專項巡視時指出，中石油、中海油、中國太平保險、中國人壽等9家單位存在“近親繁殖”情況；2016年，中央巡視組對中國工商銀行巡視時發(fā)現(xiàn)，該行“總行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”。

不公正的選人用人不僅破壞了公平競爭的求職環(huán)境，同時還有一定的特權思想在作祟。大家希望看到的是一個公平、公正、公開的競爭環(huán)境。這樣樸素的想法，理應得到更多國企、央企的正向回饋。回到事件本身，正如網(wǎng)友所講，“那就把招聘過程從頭到尾都梳理好公示出來再說，單單放個結果，中間過程什么都沒有，你就說進步了，未免也太好忽悠了吧。”

為年輕人營造公平公正的就業(yè)環(huán)境是時代之需，國企、央企更應該嚴格審核招聘程序，規(guī)范再規(guī)范些，謹慎再謹慎些。

上游新聞 李坐廷